Categorias: Todos - necesidades - responsabilidad - comunicación - conflicto

por Ximena p 4 anos atrás

196

Carta de navegación #1

La comunicación puede ser multidireccional, unidireccional o bidireccional, cada una con sus características y efectos particulares. En la multidireccional, la información fluye en todas las direcciones, mientras que en la unidireccional, las ideas se transmiten sin retroalimentación.

Carta de navegación #1

Carta de navegación #1

Objeto de aprendizaje #2

Comunicación
Multidirecional

Un tipo de comunicación que va en todas las direcciones.

Bidireccional

Proceso de la comunicación donde el emisor envía un mensaje por medio de un canal al receptor, quien lo recibe y, envía la retroalimentacion

Unidireccional

Ideas donde otra persona la recibe y no hya retroalimetacion directa.

Las necesidades humanas
Demuestran y potencial

Y se clasifican

Fisiológicas

De seguridad

De amor y pertenencia

De estima

Autorrealizacion

El conflicto
Unilaterales Bilaterales
Moral Justicia
No se soluciona, se transforma

Se expresa en comportamientos

Es de máxima importancia conocer el inicio

Objeto de aprendizaje #1

Steakholders
La Responsabilidad Social Corporativa

La actitud dado a los intereses de una organización

Públicos de intereses de una organización

Social

Económicos

Ambiental

Diversos planteamientos generando valor en las normas

5 Modelos de análisis

Modelo #5

2 ejes críticos para clasificación

Modelo #4

Clasificar

Modelo #1

Identificación Trabajo en conjunto

Modelo #3

Poder Legitimidad Urgenica

Modelo #2

Planificación Estrategia

Grupos de interés afectados por las decisiones de la empresa

Internos y Externos

No hacen parte de la empresa

Proveedores

Responsables

Entorno Ambiental

Prevención

Entorno Social

Impacto social Transparencia

Competencia

Leal Cooperación Alianzas

Inversores

Buen gobierno Transparencia

Clientes

Honestidad Relación Satisfacción

Tienen diferentes motivaciones con la organización

Personas que integran la organización

Conciliación Igualdad Seguridad laboral

Alta dirección

Cambio Planes de responsabilidad