COMUNIDADES DE PRÁCTICA

Mais informações

Herramientas Case

por Odette Olds

Historia del Trabajo Social de Grupo

por clarissa posada gutierrez

FINANCIAMIENTO A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO

por Liz Caringuiama

El comentario crítico

por María Cuesta

ROLES

Los miembros de la comunidad conforman el grueso de la comunidad y tienen grados de participación diferentes.

El líder es quien promueve la participación y legitima la comunidad.

El moderador o dinamizador garantiza el buen funcionamiento de la comunidad.

HERRAMIENTAS más comunes para añadir a las CoP

Plataformas

Open Atrium

Zyncro

Elgg

Wordpress

google sites

Grupos de Linkedln

Grupos de facebook

Wikis

Google plus

Google grups

Ning

Calendarios

wikis

Videoconferencias

Blogs

RRSS

Repositorios de documentos

Correo electrónico

Chats

ESTRUCTURA

Limitar el tamaño de la comunidad (el número óptimo es entre 30 y 100 miembros

Facilitar el acceso mediante las TIC.

Cultivar una cultura de compartición.

Cohesionar la comunidad (fortalecer los vínculos entre los miembros)

Legitimar la CoP (reconocer el trabajo que se está llevando a cabo).

Moderador (respetado por los miembros de la comunidad).

Alinear intereses (los intereses de la organización y los de la comunidad están alineados).

Identificar la necesidad (lo que hace que tenga sentido crear la comunidad).

Desarrollarse y mejorar, y, en definitiva, a profesionalizarse

Sobre su práctica profesional, se apoyan y además construyen conjuntamente productos .

Un grupo de profesionales con intereses afines

Crear un espacio de interacción y de mediación

Actividades y discusiones conjuntas

Experiencias y competencias profesionales

Acceder, compartir y generar conocimiento

Grupos o redes sociales

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