Conceptos generales relacionados con la psicología y sociología del trabajo

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Conceptos generales relacionados con la psicología y sociología del trabajo

Competencias: evalúa que el aspirante realmente tenga las condiciones necesarias para el cargo, como aptitudes y actitudes relacionadas. Debe cumplir con los requerimientos del perfil del empleo, definidos por el psicólogo, quien describe las habilidades y características necesarias, que evalúan aspectos como

Competencias intelectuales: habilidad de aprendizaje, velocidad mental en el procesamiento de información, entre otras.

Competencias intrapersonales: estabilidad emocional, flexibilidad, seguridad, etc.

Competencias interpersonales: liderazgo, asertividad, entre otras.

Competitividad laboral, como precisión y rutina, orientación al logro, proactividad, practicidad, etc.

Evaluación psicológica La evaluación psicológica en el ámbito laboral es una herramienta de trabajo usada para abordar varios frentes o áreas de interés, que buscan potencializar una empresa de acuerdo a su visión, misión, objetivos, políticas y metas.

Entrevista clínica: el entrevistador debe ser un psicólogo clínico. Es recomendable que se realice la entrevista junto con la aplicación de pruebas.

Prueba de personalidad: sea proyectiva, de papel y lápiz, o mediante el uso del computador.

Rasgos de personalidad: verificar que se encuentren dentro de una curva normal y afín con las necesidades requeridas en el cargo, por ejemplo: ser estable emocionalmente y conciliador para un cargo de atención al usuario. Se puede evaluar de dos formas:

Clínico: verificar que no presente patología alguna; es decir, que esté mentalmente sano.

Liderazgo> Es definido como la acción, capacidad o el empleo del poder de alguna persona, ejercido durante el logro de un objetivo o meta, sin ninguna coerción ni presión, sino a través de la mera voluntad de los sujetos que la realizan.

Es definido como la acción, capacidad o el empleo del poder de alguna persona, ejercido durante el logro de un objetivo o meta, sin ninguna coerción ni presión, sino a través de la mera voluntad de los sujetos que la realizan.

Un buen líder es un acompañamiento con conocimientos contantes, es una persona que constantemente se esta capacitando para apoyar a su grupo

La salud física hace referencia a la parte corporal de las personas, la relación con su cuerpo, la aceptación de su físico, el mantenimiento de un peso adecuado, el cuidado de su piel, cabello, ojos, dientes, manos, pies, entre otros. Ésta se logra por medio de una alimentación sana, consumir los nutrientes necesarios para correcto funcionamiento del organismo y consultar al especialista antes de automedicarse o aplicar dietas implementadas en otras personas para subir o bajar de peso.

El ambiental hace referencia en la relación con el entorno, al cuidado ecológico, el buen uso de los servicios públicos como luz, agua, teléfono, gas, entre otros y al manejo de residuos sólidos.

Lo social frente a su relación con otras personas; llevar una relación armónica, evitar los conflictos, mantener una comunicación asertiva y un trato cordial.

La salud sexual establece la relación de las personas consigo mismo y el entorno. En términos de vida en pareja, la sexualidad sana hace referencia al disfrute de la intimidad y de las relaciones sexuales con una pareja estable; sin presiones, pero con la responsabilidad en la prevención de enfermedades de transmisión sexual (ETS) y planificación familiar

La salud mental tiene un componente de tranquilidad. Hace referencia al manejo asertivo de tensiones, donde la persona tiene la capacidad de evaluarse y revisar sus cualidades y potencialidades, para aceptar sus defectos y errores mediante el equilibrio entre el bienestar psicológico y emocional, pues no sólo necesita sentirse feliz, también importante y valorado.