por Antonio Castaño 2 anos atrás
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Es un contrato concertado por tiempo indefinido, es decir, los contratos indefinidos no fijan una fecha determinada para su finalización.
Es un contrato en el que se establece una fecha de finalización. Dos de sus tipos de contratos son por circunstancias de la producción y de sustitución de trabajadores con derecho a reservar el puesto de trabajo.
Por escrito, especificando la causa de la contratación temporal.
Indemnización de salario de 12 días por año de servicio finalizado de contrato.
El incremento ocasional imprevisible dura hasta 6 meses o como máximo 1 año, las situaciones ocasionales previsibles es de 90 días no continuados del año natural.
Atender el incremento ocasional e imprevisible que generen un desajuste temporal entre la plantilla, se incluyen las actividades que deriven de las vacaciones anuales.
Por escrito, haciendo constar la causa de la sustitución.
No tiene indemnización a su finalización.
En caso de sustitución es lo que dure el derecho a reserva de trabajo, en caso de cubrir un puesto de trabajo no durará mas de 3 meses, y para completar la jornada es lo que dure el derecho de reducción de jornada.
Sustituir a un trabajador con derecho a la reserva de su puesto, completar la jornada reducida por otro trabajador, cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección.
Es un contrato con el que formas a los trabajadores de la empresa para su puesto de trabajo y hay dos tipos de modalidades.
Será fijada por el convenio y no podrá ser inferior al 605 el primer año y a 75% el segundo.
Completa o parcial, el tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior a 65% el primer año y 85% el segundo.
Se finaliza el contrato cuando se halla pactado, y no recibe ninguna indemnización.
Carecer de cualificación profesional, no hay limite de edad y hay un contrato por cada ciclo.
La duración mínima es de 3 meses y máxima de 2 años.
No podrá establecerse.
Compatibilizar una actividad laboral retribuida con procesos de formación profesional.
Se finaliza el contrato al final del tiempo pactado y no tiene derecho a indemnización.
Será fijada en el convenio colectivo y no puede ser menor a la retribución mínima establecida.
Se puede realizar tanto en jornada completa como parcial y no se pueden realizar horas extra.
El tiempo máximo es de 1 mes.
La duración mínima es de 6 meses y máximo 1 año.
Debe acreditarse una formación previa mediante título universitario y dura 3 años o 5 a personas con discapacidad.
Por escrito, incluyendo un plan formativo individual.
Obtener la practica profesional adecuada al nivel de estudios.
Es un contrato en el que se formaliza para prestar servicios durante un número de horas al día, semana. mes o año, inferior a la jornada de trabajo de una persona contratada a tiempo completo comparable.
Existen otros tipos de contratos que destacan por sus características especiales.
Formalizar un contrato con un grupo de personas consideradas en su totalidad.
Bonificación en la cotización a la Seguridad Social.
Indefinida o temporal, mediante contrataciones a tiempo completo o parvial.
Contratar mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia doméstica.
Puede ser jornada completa o a tiempo parcial.
12 días de salario por año de servicio
Indefinida
Emplear a una persona en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada para sustituir parcialmente a alguien de la empresa.
