Enfoque en la persona (reclutamiento, atracción retención, y desarrollo)

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Enfoque en la persona (reclutamiento, atracción retención, y desarrollo)

Reclutamiento

Es el proceso de identificar e identificar y seleccionar a los candidatos mas capacitados para cubrir la vacante disponible. este proceso comienza en con la búsqueda de candidatos al momento de la recepción de las solicitudes

Selección

El objetivo es elegir entre las personas reclutadas, aquellas mas idóneas para cubrir la vacante. es uno de los puntos clave para las empresas , ya que de este proceso depende la calidad de contrataciones de la empresa.

Atracción

Es el proceso por el cual se le ofrecen diversos aspectos atractivos para generar la contratación se ofrecen sueldos, prestaciones, y horarios que favorezcan las necesidades del candidato al trabajo.

Proceso de selección:

-Recepción de los candidatos -Presentación-entrevistas -Realizar pruebas -Evaluación de las pruebas Comunicación de las decisiones

TIPO DE RECLUTAMIENTO

Reclutamiento interno

Candidatos espontáneos Recomendaciones de los empleados de la empresa Atracción por anuncios de la empresa

Reclutamiento externo

-Es una gran fuente de motivación -Es mas conveniente para la empresa -Es mas económico -Es más rápido -Desarrolla una sana competencia

Retención

Consiste en el hecho de mantener interesados a los empleados para que así mantengan una constante antigüedad dentro de la empresa para evitar gastos administrativos en contrataciones nuevas o despidos. Se ofrecen prestaciones y bonos para evitar la renuncia de los empleados, así como horarios y sueldos atractivos con el mismo fin.