por reycro #500 1 ano atrás
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Tipos de Contratos
Ergonomìa Temporal
Encargada del estudio del bienestar del trabajador evaluando los tiempos de trabajo, las pausas, el tiempo de reposo. Así como, la duración de la jornada, los turnos, los horarios de trabajo y los descansos durante una jornada de trabajo Su objetivo es optimizar la mecanización del trabajo para evitar problemas de fatiga física y mental en los trabajadores.
Ergonomìa de Necesidades Especificas
Se enfoca en el desarrollo y diseño de los equipos para personas que tengan alguna discapacidad física. También para el personal infantil y escolar o el diseño de algunos ambientes autónomos.
Ergonomìa de la Seguridad
Se enfoca en la prevención de lesiones y accidentes en el lugar de trabajo. Esto incluye la evaluación de los riesgos y la implementación de medidas preventivas para garantizar la seguridad de los empleados y los clientes
Ergonomìa de Comunicaciòn
Esta se encarga de diseñar la comunicación entre los trabajadores, así como la comunicación entre estos y las máquinas. Haciendo uso de dibujos, textos con información, tableros visuales, presentaciones de datos, elementos operativos de control, señales de seguridad, entre otras con el fin de facilitar y optimizar dicha comunicación.
Ergonomìa Organizacional
Esta se enfoca en la optimización de la eficiencia y la productividad del lugar de trabajo. Esto incluye la gestión del tiempo, la asignación de tareas y la creación de un ambiente de trabajo que fomente el bienestar y la satisfacción de los empleados
Ergonomìa Correctiva
Esta se dedica a solucionar problemas existentes. Consiste en utilizar las técnicas ergonómicas para corregir los errores de diseño de los puestos de trabajo que han dado lugar a accidentes, lesiones o quejas de los trabajadores. Esta desempeña un papel importante en la obtención de los resultados positivos en el factor de actividad.
Ergonomìa Cognitiva
Se aplica en la creación de interfaces de usuario y en el diseño de sistemas y procesos que sean intuitivos y fáciles de usar. También se utiliza en la optimizaciòn de la seguridad y la toma de decisiones
Ergonomìa Física
Es la que se encarga de valorar el material de trabajo, la postura corporal durante el horario laboral para evitar la aparición de problemas físicos y mejorar el desempeño. Optimizando la eficiencia en el trabajo.
Ergonomìa Ambiental
Ayuda a la evaluación y al diseño de algunos puestos y estaciones de trabajo, con el fin de aumentar la seguridad, confort y desempeño de quienes trabajan. Esto incluye el diseño de edificios y espacios públicos para garantizar que sean cómodos, seguros y accesibles para las personas.
Ergonomìa de Diseño y Evaluaciòn
Contribuye a reducir el esfuerzo y el estrés innecesario en los trabajadores. Dicha reducción produce un incremento significativo en la seguridad, eficiencia y sobre todo en la productividad Esta variante ergonómica se encarga de la evaluación y diseño de equipos, sistemas y espacios adecuados de trabajo.
Ergonomìa Preventiva
Entre sus principales actividades se pueden encontrar, el estudio y análisis de las condiciones de la seguridad, confort laboral y la salud. Trabaja en estrecha relación con las disciplinas que se encargan de la higiene y seguridad en las áreas de trabajo. Por lo tanto contribuye directamente con la optimización de otras especialidades de la ergonomía, como la biomecánica y fisiología, ya que se basan en estudios previos relacionados con el esfuerzo y la fatiga muscular.
Ergonomìa Biomecanica
Se centra en el estudio del cuerpo humano, desde diferentes puntos de vista, principalmente desde la llamada mecánica clásica y la biología. Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento máximo.
