Evolución de la teoría de la organización

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Preparar profesionistas que la sociedad demande, considerando en su formación, conocimiento de actualidad, preservación de la cultura y fomento de los valores éticos de las personas.

Evolución de la teoría de la organización

Clasificación que evalúa el grado de complejidad de la teoría, su universalidad y el determinismo de sus conceptos.

Teoría del desarrollo organizacional (lewin, Mcgregor)

Individual, interpersonal, por grupos e inter- grupos

Promueve el cambio planeado basado en intervenciones, en las que la colaboración entre distintos niveles organizacionales es posible.

Teoría política (selznick, Pfeffer, croazier)

Crea colaciones entre los diferentes grupos de interés que existen en ella, y gestiona de manera positiva el conflicto.

Teoría del comportamiento (March y simon, 1961; March, 1965; simon 1979 y 1984)

Permite que los empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a su nivel de influencia y autoridad.

La tarea más importante de un administrador es definir el problema para tomar las decisiones adecuadas.

Teoría de los sistemas (Bertalanffy, Katz, rosenzweig)

Coordina armónicamente los diferentes subsistemas que definen el sistema organizacional

La teoría de los sistemas encuentra en la naciente informática, la cibernética, la robótica y la teoría de la información, herramientas que le permiten crecer por estos vastos campos del conocimiento.

Teoría de los sistemas cooperativos (Barnard, 1938)

Barnard considera que una persona debe ser eficaz para cumplir los objetivos de la empresa, y eficiente para satisfacer sus propios objetivos.

Asegura la cooperación de los miembros que la conforman, mediante un trato justo y beneficios recíprocos.

Teoría de las relaciones humanas (Mayo, 1920; Follet, Maslow, 1954; Herzberg, 1966; Mcgregor, 1957)

Considera e integra a las personas que la hacen funcionar.

Teoría burocrática (Weber, 1924

Decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores.

Tiene reglas claras y racionales

Teoría funcional (Fayol, 1916)

La generación de riqueza y promovió la eficiencia en las organizaciones, fue llevada al extremo y motivó la alianza de los trabajadores y el surgimiento de los primeros sindicatos.

Distribución de funciones, que se subdividen en subfunciones y procedimientos

Teoría científica (town, taylor, 1900)

Entrenamiento y desarrollo de los trabajadores

Permite medir el esfuerzo individual.