INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
NIVELES DE ANÁLISIS
What is the reason why the author wrote the book?
Procesos
Grupos
Individuo
ENFOQUE Y OBJETIVOS
Who is the author of the book? Type in his/her name.
ASPECTOS OCULTOS
Conflictos interpersonales e intergrupal
Interacciones informales
Normas grupales
Percepciones
Actitudes
ASPECTOS VISIBLES
Cadena de mando
Autoridad formal
Tecnología
Estructura
Políticas y procedimientos
Objetivos
Estrategias
INSUMOS
Estructura, cultura
Estructura grupal, roles grupales, responsabilidades del equipo
Diversidad, personalidad, valores
Type the main events from the beginning.
Add a representative picture for each of them.
CIENCIAS QUE APOYAN
In contrast to the main idea, the theme is the message, lesson or moral of the book.
Some tips to find out the theme of the book easier:
- Try to find it while you are reading. It may be stated or implied.
- Think about how the characters reacted to obstacles.
- Think about the important decisions that the characters made.
- Think about the characters growing or changing throughout the book.
Antropología
Sociología
Psicología
OBJETIVOS
Influir el comportamiento
Predecir
Explicar
Take notes while you read the book. Write here your favorite quotes from the book.
PRINCIPALES FACTORES
Take notes while you read the book. Type here the resources, books, or websites that the author mentioned and you want to check out later.
Medio ambiente
Recursos utilizados en el logro de objetivos
Tecnología e infraestructura
Procesos y diseños de trabajo
Estructura formal de la organización
Relaciones interpersonales
Analiza y estudia los comportamientos de las personas dentro de las organizaciones con el propósito de generar condiciones laborales que favorezcan las mejores conductas y resultados, busca mejorar la efectividad de la empresa
GRANDES RETOS Y OPORTUNIDADES
Mejorar el comportamiento ético
Creación de un ambiente laboral positivo
Conflictos por equilibrio entre trabajo y vida personal
Trabajo en organizaciones en red
Lucha contra lo temporal
Estimulación del cambio y la innovación
Mejoras en las habilidades interpersonales
Mejoras del servicio al cliente
Administración de fuentes de trabajo diversas
Respuestas a la globalización
Respuestas a las presiones económicas
The main idea is what the book is mostly about.
Some tips to find out the main idea of a book easier:
- Read the title.
- Look for the text features.
- Figure out if you are reading a fiction or a non fiction book.
- Think about some examples that support this idea.
LOS GERENTES
Type the names of the book characters. Start with the main character.
Draw arrows to represent the relationship between them and if it is possible write on them what they represent for each other (if they are relatives, friends, lovers, enemies etc.)
HABILIDADES GERENCIALES
Técnicas
Humanas
Conceptuales
ROLES DE UN GERENTE
Informativo
Interpersonal
Tomador de decisiones
What are the characteristics that best describe the character? Type them here.
MODELO BÁSICO
Type the main events of the book, classifying them in: events from the beginning, events from the middle, and events from the end of the book.
Describe the story visually. Add a representative picture for each of them.
RESULTADOS
Productividad, supervivencia
Cohesión grupal, funcionamiento grupal
Actitudes y estrés, desempeño de la tarea, comportamiento de ciudadanía, comportamiento de distanciamiento
Type the main events from the end.
Add a representative picture for each of them.
PROCESOS
Conflicto y administración RH, prácticas de cambio
Comunicación, liderazgo, poder y políticas
Emociones y estados de ánimo, motivación, percepción, toma de decisiones
Type the main events from the middle.
Add a representative picture for each of them.
