Categorias: Todos

por Zsolt Fődi 4 anos atrás

262

Konfliktuskezelés

A konfliktuskezelés különböző módjai közé tartozik a versengő, együttműködő, alkalmazkodó, elkerülő és asszertív hozzáállás. A versengő stílusban az egyén saját érdekeinek érvényesítésére törekszik, gyakran mások rovására, míg az együttműködő hozzáállás célja, hogy mindkét fél igényeit figyelembe vegye, és közös megoldásokat találjon.

Konfliktuskezelés

Konfliktuskezelés

Type in the name of the company you are going to have an interview with.

Együttműködő

How ambitious are you?

elfogadjuk a más álláspontot

Where and how do you see yourself in 5 years time?


Type in the answers.

próbálunk egyesülni vele
Konfliktus kezelés

What are your long-term goals ?


Type them in.

öt mód
Milyen mértékben törekszünk a másik szándékait figyelembe venni

What are your short-term goals ?


Type them in.

Short-term goal

Alkalmazkodó

Alkamazása

What experience have you got from your previous jobs? Make sure you specify all your previous work experience, part-time jobs, vacation jobs, voluntary work, and unpaid work experience that are relevant for the position you are applying for.

elfogadjuk a jobbik álláspontot
belátjuk a tévedést
Lehet engedelmeskedés

Describe a typical work day in your previous/current position.

másik szempontjainak elfogadása
eleget akarunk tenni a másik igényeinek
Lemond saját szándékáról

Why will/did you leave your existing/last job?

nagyvonalú
önzetlen

Versengő

Do you fully understand what this position implies?

After you've made some research on the company, read the job description thoroughly, and try to fully understand what your responsibilities will be.

Nem enged a másik álláspontjából
minden áron ragaszkodik a véleményéhez

"védekezés"

Alkalmazása

What would you do on the first day?
What about the first week(s)? Fill in some of the actions that you are planning to take.

Gyors , határozott cselekvésre van szükség
"saját igazáért való kiállás"

What do you think the main challenges will be?


Type them in.

saját szándékai érvényesítése

What will be your main tasks?


Type them in.

másik személy rovására megy

Kompromisszum

mindkét fél keresi a megoldást
mindketten érvényesítik az akaratuk
Egymás meghallgatása , elfogadása
megtörténik ,ha közösen,gyorsan akarunk megoldani egy problémát
Al topik

Önérvényesítő

Are you qualified for this position?


Interviewers will want to know whether or not you are able to do the job.

Answer the questions from this section and see if you are the right person for this position.

nonverbális kommunikáció

What can you do for this job that other candidates can't? Why?

mimika, a testtartás és a gesztusok nyelve
Verbális

Which qualities were easily observed by your colleagues and/or your former/existing boss?

Type them in.

szóban és írásban zajló kommunikációban
Asszertív

What are your weaknesses?


Examples:

stubbornoverly critical, can't accept authoritytoo demandingtoo talkativetoo quiettoo sensitivelacking assertivenesslacking social tact
kellő határozottságú és öntudatos
Milyen mértékben törekszünk szándékaink érvényesítésére

What strengths qualify you for this job?



Example:

ambitiousgood communicatorfocuseddeterminedadaptablecuriousoptimisthard workerhonestpoliteco-operativeself motivatedenthusiasticgood leaderstrategic thinkerquick learnerflexiblegood problem solver

Elkerülő

Research the company

You should find and learn as much as you can about the company where you are having an interview.

The interviewer will want to see what you know about them and why you chose the company.

Doing your homework will show that you are really interested.

Nem lát rá esélyt ,hogy szándékai érvényesüljön

What can you do for this company that someone else can't?


Type in several unique traits that will turn you into the perfect candidate for the position.

Hasznos lehet

What do you know about the company?


Type a short description of the company's background.

vagy átmeneti a probléma
jelentéktelen
Diplomatikus

Why do you want to work for this company?


Think of what you can do for them, not of what they can do for you.

kitér a probléma megoldása elől