LEY 1952 DEL 28/01/2019

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LEY 1952 DEL 28/01/2019

Factores que determinan la competencia

Factor de conexidad

El factor funcional

El territorio donde se cometio la falta

La naturaleza del hecho

Calidad del sujeto disciplinable

Criterios para la graduación de la sanción

Agravantes

Atenuantes

Clasificación y limites de las sanciones

Multa de 5 a 20 días

Multa de 20 a 90 dias

Suspensión en el ejercicio del cargo de 1 a 18 meses

Suspensión en el ejercicio del cargo de 3 a 48 meses

Destitución e inhabilidad general de 5 a 10 años

Destitución e inhabilidad general de 10 a 20 años

Criterios para determinar la gravedad de la falta

Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas

Los motivos determinantes del comportamiento

Las modalidades y circunstancias

La trascendencia social

La jerarquía y mando

El grado de perturbacion del servicio

La naturaleza esencial del servicio

La Falta Disciplinaria

puede ser realizada

Culpa

Dolo

Por acción y omision

Causales de exclusión de la responsabilidad disciplinaria

Sujetos Disciplinables

Particulares contemplados en esta ley

Servidores publicios

Con la conviccion de que su conducta no constituye falta disciplinaria

Por miedo insuperable

Por insuperable coacción ajena

Para salvar un derecho propio o ajeno

En cumplimiento de orden legitima

En estricto cumplimiento de un deber constitucional

Por fuerza mayor o caso fortuito

Causales de extinción de la acción disciplinaria

La prescripción de la acción disciplinaria

La muerte del sujeto disciplinable

Clasificación de las Faltas

Leves

Graves

Gravisimas

Ambito de Aplicación

Se aplicara a sus destinatarios

Cuando incurran en falta disciplinaria

Fuera del territorio nacional

Dentro del territorio nacional

Función Publica

Garantia de la función pública

Eficacia

Eficiencia

Neutralidad

Economia

Publicidad

Imparcialidad

Lealtad

Honradez

Objetividad

transparencia

Moralidad publica

Principios y Normas Rectoras

Prevalencia de los principios rectores

Clausula de exclusión

Congruencia

Motivacion

Celeridad

Gratuidad

Cosa juzgada

Derecho a la defensa

Presuncion de inocencia

Investigación integral

Debido proceso

Fines del proceso disciplinario

Culpabilidad

Ilicitud sustancial

Igualdad

Favorabilidad

Proporcionalidad

Fines de la sanción disciplinaria

Legalidad

Poder disciplinario preferente

Reconocimiento de la potestad disciplinaria

Dignidad Humana