ORIGENES Y FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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ORIGENES Y FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DISCIPLINAS

CIENCIAS POLITICAS

CONDUCTA

Medios Políticos

ANTROPOLOGÍA

ACTIVIDADES

PSICOLOGÍA SOCIAL

CAMBIO

SOCIOLOGÍA

SISTEMA SOCIAL

Cultura

Conflicto

Estatus

PSICOLOGÍA

COMPORTAMIENTO HUMANO

PSICÓLOGOS INDUSTRIALES

Sus aportes fueron en las áreas de Percepción, Personalidad, Liderazgo y Motivación

PSICÓLOGOS ORGANIZACIONALES

DEFINICIÓN DEL C.O

Se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la Conducta

FORMAS DE COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIÓN

C.O

CONDUCTA LABORAL

ORGANIZACIONES

Tales como Empresas, Iglesias, y Organizaciones de servicio

REMUNERACIÓN

AUSENTISMO Y ROTACIÓN

SATISFACCIÓN Y PRODUCTIVIDAD

SISTEMÁTICAMENTE

ROTACIÓN DE LOS PUESTOS

Implica elevación del costo y por ende gente con menos experiencia

AUSENTISMO

No hay resultado si el empleado no se encuentra en la organización

PRODUCTIVIDAD

Sus intereses van de la mano con la Cantidad y calidad de lo que produce cada empleado

DESDE LA ANTIGUEDAD

ROBERT OWEN

Preocupacion por los empleados

Charles Babbage

Ventajas

Division del trabajo

ADAM SMITH

división del trabajo

METAS

CONTROL

¿ Que puedo hacer?

Predicción

Busca anticipar las respuestas de los empleados de acuerdo a un cambio en la organización

Explicación

¿ Por Què?

PRINCIPIOS

Contribuciones hechas por la Psicología

APRENDIZAJE

GERENTE

Modelo

Percepción

Es La Forma de Como. Las personajes interpretan Lo Que percibe

PERSONALIDAD

CARACTERÍSTICAS

Sociedad Global

Agresivas

Calladas

ACTITUDES

SATISFACCIÓN LABORAL

Actitudes

REACCIÓN

Negativa

Positiva

TEORIAS

TEORÍA Conductual

Conductas

Hechos

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

HUGO MUNSTERBERG

PRUEBAS PSICOLOGICAS

NACIMIENTO OFICINA DE PERSONAL

Antiguamente se conocía como Secretarios de Bienestar, actualmente se conoce como departamento de Recursos Humanos

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

HAWTHORNE

Experimento

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO H

CHESTER BARNARD

Interacción de los individuos con los subordinados

TEORÍA Humanística

MARY FOLLET

Comportamiento Organizacional

Teoría de la Burocracia

MAX WEBER

Conducta racional

TEORÍA CLASICA

HENRY FAYOL

Organización formal

ADMINISTRACION CIENTIFICA

FREDERICK TAYLOR

trabajo en el Nivel Operativo