Principios del Derecho Laboral Colombiano

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Con el mínimo vital se busca garantizar igualdad de oportunidades y nivelación social.

El mínimo vital garantizado como derecho inalienable de todo trabajador

igualdad de oportunidades para los trabajadores , remuneración mínima vital y móvil

Son derechos de carácter subjetivo que por un sistema legal, entran a ser parte del patrimonio de una persona de modo definitivo y bajo toda circunstancia deben ser respetados.

La irrenunciabilidad se consagra a nivel legal en el artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo-

Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos

supone que al momento de un cambio normativo no se pueden desmejorar los derechos de los trabajadores consagrados en leyes anteriores.

Busca otras satisfacciones personales en el trabajo ademas de la remuneración: estimación, cooperación y desarrollo de su personalidad.

Busca garantizar un medio para el sustento vital y la trascendencia del individuo en la sociedad por medio del trabajo.

La prestacion efectiva del trabajo, por si sola, es suficiente para derivar derechos en favor del trabajador

Al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma jurídica, prevalecen los hechos

Deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos que figuren formalmente en acuerdos o documentos

verdad real es objeto propio del juez cuando indaga hechos

Apreciación de la prueba en procura de la verdad real.

En conflicto o duda, prevalece la mas favorable al trabajador .

La confrontación de las normas debe ser hecha de manera concreta.

Este principio genera conglobamiento

consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores para no desmejorar su calidad de vida; lo que busca es dar opción de progreso.

aquel derecho que ha entrado al patrimonio de una persona natural o jurídica, que hace parte de el y que por lo mismo no puede ser arrebatado o vulnerado por quien lo creo o reconoció legítimamente.

8. Mínimo vital

7. Derechos adquiridos

Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, pretende por medio de la protección al trabajador evitar que la igualdad formal se convierta en una justificación de la desigualdad real existente.

6. Irrenunciabilidad

Se entiende como el reconocimiento de una situación concreta que debe ser respetada en caso de un cambio normativo.

5. Condiciones mas beneficiosas

Es alusivo a todos los trabajadores y servidores de estado, factor primordial de protección para el trabajador y en SP es una forma de garantizar eficacia en cumplimiento de las funciones confiadas al estado

4. Estabilidad

3. Primacía de la realidad

Primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales ( Art 53 de la CPC)

2. In dubio pro operario

Indica la existencia de una sola norma que admite dos o mas interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto; entonces en este caso se toma la interpretación mas favorable al trabajador.

1. Favoravilidad

Indica que cuando coexisten normas laborales de distinto origen que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, se aplica entonces a la norma mas favorable al trabajador.

Principios del Derecho Laboral Colombiano

Los principios son un conjunto de creencias y normas que regulan la vida de una sociedad o conjunto de personas que hacen parte de una cultura. Un principio es entendido como una ley que se cumple con un propósito determinado. Cuando estos principios son debidamente acatados y cumplidos, permiten un mejor sistema y mejor vida. El derecho colombiano se puede resumir en 8 principios. (Rev. IUS vol.8 no.33 Puebla ene./jun. 2014)