SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD EN COLOMBIA

Mais informações

Derechos de los niños y adolescentes

por Victoria Rodriguez

Ciencias del deporte y la recreacion

por Ema Figueroa

CAPACIDADES FISICAS COORDINATIVAS

por Paula Alejandra Rojas Velosa

Modelo de adaptación de Callista Roy

por FRANCISCO ANDRES MEDINA OCANA

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD EN COLOMBIA

2 TIPOS DE REGIMENES

Subsidiario

Población que no cotiza, denominada cotización subsidiada

Importantes

Demas

Discapacitados

Personas mayores de 65 años

Enfermos de Hansen

Menores en situación irregular

Niños menores de 1 año

Mujeres en cabeza de familia

Madres comunitarias

Madres durante embarazo, parto, postparto y periodo de lactancia

Contributivo

Incapacidades

Paternidad

Licencia paternidad

Maternidad

Licencia maternidad

Enfermedad

Subsidio de incapacidad

Pago de incapacidades

Subtopic

541 en adelante EPS

181-540 fondo de pensiones

Dia 3-180 EPS

Dia 1-2 empleador/t. independiente

Personas con capacidad de pago a través de sus cotizaciones, pago financiado directamente por el afiliado (Cotizante - Beneficiarios)

Voluntarios

Personas sin actividad económica

Colombianos residentes en el exterior

Obligatorios

Beneficiarios del afiliado mencionados en Art. 157 Literal A.

Servidor Publico

Pensionado

Trabajador dependiente

Trabajador independiente

AFILIACION

Obligatoria

A traves de IPS

Ofrecen el plan de beneficios en salud

Instituciones que prestan los servicios de salud ya sea privado o publico.

A traves de EPS

Registran a los afiliados

Recibe las cotizaciones

Red que contrata instituciones para garantizar la prestación de servicios de salud

FINANCIACION DEL SUBSISTEMA DE SALUD

Pensionado el 12% de su mesada pensional

Trabajadores bajo el régimen de salario integral el IBC corresponde al 70% del salario

Contratista no independiente con capacidad de pago el 12.5% de sus ingresos

Contratista independiente el 12.5% sobre el IBC

Trabajador dependiente y empleador cotizan el 12.5% del salario de manera conjunta, es decir 4% trabajador y 8.5% empleador

COMPUESTO POR

Sector Publico

Sector Privado

REGULADO POR

La ley 100 de 1993, Ley Estatutaria 1751

Sistema de pensiones

Regimen

De ahorro

cada persona se financia su propia pensión con los aportes que realice durante su vida laboral

Solidario

aportes para la obtención de una pensión de vejez, invalidez o de sobrevivientes

Garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte

Caracteristicas

El afiliado puede escoger el sistema que prefiera

El afiliado debe efectuar los aportes establecidos

Afiliados con derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes

Elección libre del régimen

Afiliación obligatoria

Seguridad social

Su dirección y coordinación esta a cargo del Estado

Su servicio publico es obligatorio

Es un derecho irrenunciable

Objetivo

Garantizar prestaciones

Económicas

Auxilio funerario

Indemnización sustitutiva de pensión

Sustitución pensional

Pensión de invalidez

Pensión de vejez

Principios

Integralidad

Participación

Unidad

Solidaridad

Universalidad

Eficiencia

FINALIDAD

Regular el servicio publico esencial de salud y crear condiciones de acceso a toda la población al servicio de todos los niveles de atención