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por Luis Vivanco

DECRETO 1072 de 2015, Cap. 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

por luis alberto rodriguez solano

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIONAL

PROCESO ADMINISTRATIVO

Coordinacion

Control

Direccion

Organizar

Planificar

CAMPOS

Capacidad de trabajar en todas la areas

Tus habilidades te permiten ayudar a corregir

Conocer todas las escuelas y querer aprender mas

Organizador de RRHH

Motivacion

Trabajo en equipo

Liderazgo

Carisma

Adaptacion

Visionario

Capacitador

Creatividad

Investiga el trabajador

Niveles de administración

Gerente primera linea

Administrador superior

Administrador intermedio

Es la ciencia social que tiene objeto el estudio de todas las áreas que se manejan en las organizaciones

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DEL RRHH

Personal mejor capacitado

Los trabajadores se sienten escuchados

Aumento del rendimiento del trabajador y de la empresa

Mejorar y aprovechar las capacidades del trabajador

FUNCIONES DEL RRHH

Recluta personal idóneo

Evalúa el desempeño del personal

Describe y da responsabilidades a cada puesto

Ayuda y presta servicios de asesorías

OBJETIVOS DEL RRHH

Objetivos personales

Objetivos sociales

Objetivos funcionales

Objetivos corporativos

Es un departamento,que consiste en planear,organizar,desarrollar y coordinar las técnicas y el desempeño del personal

SEGURIDAD INDUSTRIAL

CARACTERÍSTICAS

Controles habituales

Capacitación de tabajadores

Recambio de maquinarias

Innovación tecnológica

Uso de estadísticas que permite advertir en que sectores suelen producirse los accidentes

La seguridad industrial siempre es relativa

Implementación de controles técnicos

Formación vinculada al control de riesgos

Protección de los trabajadores y su monitoreo médico

Es la identificación, valoración y control de los factores que causan o pueden causar daño a la integridad física del trabajador

ACTIVIDADES

Subtema