INTEGRANTES:
NATALIA CORREA
NATALIA ESPELTEA
VALENTINA JIMENEZ
TEORIA ESTRUCTURALISTA
In linguistics, syntax is the set of rules, principles, and processes that govern the structure of sentences in a given language, usually including word order.
ETAPAS
Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatro etapas, que son:
4. Etapa de la organización.
La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización.
3. Etapa del capital.
Es la tercera etapa en la cual el capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social.
2. Etapa del trabajo.
A partir de la naturaleza, surge un factor perturbador que inicia una verdadera revolución en el desarrollo de la humanidad: el trabajo, este condiciona las formas de organización de la sociedad
1. Etapa de la naturaleza.
Es la etapa inicial, en la cual los factores naturales, o sea, los elementos de la naturaleza, constituían la base única de subsistencia de la humanidad.
PRINCIPALES REPRESENTANTES
Max Weber
fenomenológico: la estructura es un conjunto que se constituye, se organiza y se altera y sus elementos tienen una cierta función bajo una cierta relación, lo que impide que el tipo ideal de estructura retrate fiel e íntegramente la diversidad y la variación del fenómeno real
Kart Marx
Quien asegura que la estructura se compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, sino por la reciprocidad instruida entre ellas
OBJETIVOS
3. Proporcionar un análisis organizacional desde un enfoque múltiple y amplio.
2. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
1.La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano.
PRINCIPAL OBJETIVO
Estudiar las problemáticas de las empresas y sus causas
PLANTEA
Recompensas materiales y sociales
CONCEPTUALIZA
Organización como unidad social
DEFINICIÓN
Significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas.
RECONOCE
organización formal e informal
ESTABLECE
Niveles Jerárquicos
EL HOMBRE ORGANIZACIONAL
El hombre oganizacional es aquel que desempeña diferente funciones o papeles en varias organizaciones y refleja una personalidad cooperativa y colectivista
CARACTERISTICAS
4. Permanente deseo de realización.
3. Recompensas.
2. Pasiencia.
1. Flexibilidad
ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
ENFOQUE MÚLTIPLE: Desde el punto de vista estructuralista, es un método de análisis de la organización que se divide en diferentes etapas:
• Diferentes niveles de la organización
• Diferentes enfoques de la organización
• Organización formal e informal
• recompensas materiales y sociales
ENFOQUE
2.El análisis de las organizaciones, realizado por los estructuralistas, utiliza un enfoque múltiple y amplio que abarca la organización formal y la informal. En este sentido, el estructuralismo es una síntesis de la teoría clásica (formal) y la teoría de las relaciones humanas (informal).
1 El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.
ORIGENES
UN NUEVO CONCEPTO DE ESTRUCTURA
LA INFLUENCIA DEL ESTRUCTURALISMO EN LAS CIENCIAS SOCIALES
Necesidad de considerar
"la organización como una unidad social grande
y compleja donde interactúan muchos grupos
sociales que comparten los objetivos de la organización
Oposición surgida entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas.
