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Capítulo #8 Métodos para la descripción y análisis de puestos

El texto aborda diversos métodos utilizados para la descripción y análisis de puestos laborales, destacando la importancia de evaluar tanto las condiciones de trabajo como los requisitos físicos e intelectuales necesarios para desempeñar un rol específico.

Capítulo #8 Métodos para la descripción y análisis de puestos

Capítulo #8 Métodos para la descripción y análisis de puestos

Método de la Entrevista

Métodos Mixtos
Cuestionario con Superior y Observación Directa
Cuestionario y Observación Directa
Observación Directa

Con el ocupante

Entrevista con Superior

Cuestionario y Entrevista

Con el Superior

Cuestionario con el ocupante, entrevista con superior

Ampliar y aclarar datos

Cuestionario y Entrevista

Con el Ocupante

Desventajas
Costo operacional elevado
Perdida de tiempo
Confusión
Ventajas
Aclaración de dudas
Mejor análisis de resultados
Mayor conveniencia
Relacionar con las habilidades para el puesto
Participación Activa Ambas partes
¿Quién debe utilizarla?
Jefe

Efectos de Confirmación

Ocupante
Datos relativos al puesto
Comunicación Verbal
Contacto Directo

Con el Jefe

Análisis de Puestos

Condiciones de Trabajo
Ambiente
Riesgos
Responsabilidades
Relaciones Internas o Externas
Materiales Heramientas Equipo
Requisitos Físicos
Destrezas
Complexión
Requisitos Intelectuales
Experiencia
Escolaridad

Descripción de Puestos

¿ Por qué?
¿Cómo?
¿Cuándo?
Lo que hace