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COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
CONTEXTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIACIONAL
Existen asuntos críticos que
enfrentan los gerentes y deben resolver.
Del estudio del comportamiento
organizacional se puede identificar, implementar o modificar la estrategia de solución de acuerdo al contexto de la organización
Las cargas de trabajo excesivas y las jornadas laborales largas generan estrés y conflictos en la vida personal de los empleados
Los gerentes deben propiciar
las condiciones necesarias para equilibrar trabajo y vida personal.
Gracias a la globalización, también muchas de las industrias expandieron su capacidad productiva a través de la compra de equipamiento, con instalaciones nuevas
y muchos empleados más: existe una mayor competencia.
Los gerentes deben
tomar decisiones relacionadas con los costos y la calidad de los productos y servicios
ofrecidos para que el cliente se sienta satisfecho
Las organizaciones ya no están limitadas por fronteras territoriales
Uno de los mayores retos del gerente, la capacidad de manejar una fuerza de trabajo diversa
EVOLUCION DEL CAMPO DE ETUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Los investigadores y teóricos del comportamiento organizacional han
presentado diferentes pensamientos y teorías sobre las relaciones humanas en el trabajo
Se concentran en aspectos como la motivación, su racionalidad o pensamiento y necesidades, por mencionar algunos.
Deben seguir un patrón cronológico y adaptarse a la época, lo que conlleva una evolución a través del tiempo en los métodos y elementos en el análisis del comportamiento humano en el trabajo.
INTERDISCIPLINARIEDAD DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es una disciplina científica y una ciencia aplicada, pues se basa en un conjunto de disciplinas relacionadas con el comportamiento humano
Administración, psicología, sociología, antropología, psicología social
CONCEPTOS INVOLUCRADOS EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es necesario conocer dos conceptos fundamentales con los que se vincula.
El trabajo, que alude al esfuerzo hecho por un ser humano.
La organización, entendida como una unidad social coordinada en forma consciente, compuesta de dos o más personas y que funciona continuamente para alcanzar una meta o metas comunes.
CONCLUSION
Es de vital importancia conocer que el comportamiento organizacional, es un campo encargado de investigar el efecto causado por las personas, grupos y estructura en el comportamiento de las organizaciones pretendiendo mejorar su efectividad. Existen diferentes pensamientos y teorías los cuales se enfocan en aspectos como la motivación y sus necesidades los cuales siguen un patrón y se adaptan a la época. Como sabemos el comportamiento organizacional es una ciencia aplicada conformada por las aportaciones de varias disciplinas como psicología, sociología, antropología y psicología social, gracias al estudio de estas disciplinas, provee al administrador
conocimientos que le permitirán afrontar los múltiples retos y oportunidades, logrando la finalidad de crear un ambiente laboral positivo en la organización.
DEFINICION, OBJETIVO, IMPORTANCIA
IMPORTANCIA: la importancia del comportamiento humano radica en que permite identificar las mejores estrategias de administración del personal para obtener mejores resultados en la organización
OBJETIVO: es mejorar la efectividad en el trabajo, en la administración de personal, así como en la organización en general
DEFINICION: Investiga la interacción entre los individuos, los grupos, las estructuras y variables organizacionales, para describir, entender, predecir y proponer las mejores estrategias para desarrollar las actividades humanas en el trabajo.
