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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)

Utilidades

Para lidiar con problemas organizacionales,grupos y personas

Crea

Condiciones para que las organizaciones sean mas eficaces y competitivas

Formular estrategias para mejorar la calidad de vida en el trabajo

Proporciona

Conjunto de tecnicas para manejar problemas y oportunidades

Ofrece

Vocabulario de términos y conceptos

Permite

Desarrollas metodos para el analisis de CO

Modelos

Variables

Resultantes

Crecimiento de la organizacion

Renovacion de la organizacion

Valor economico agregado

Objetivos de la Organizacion

Intermedias

Satisfaccion del cliente

Innovacion

Calidad

Adaptabilidad y Flexibilidad

Productividad

Dependientes

Ciudadanía Organizacional

Satisfacción al Trabajo

Fidelidad

Compromiso

Desempeño

Independientes

Individuak

Grupal

Organizacional

Caracteristicas

Relacionado con Diversas Áreas de Estudio

MicroEnfoque

Administración de Recursos Humanos

Comportamiento Organizacional

MacroEnfoque

Aplicado

Desarrollo Organizacional

Teorico

Teoria de las Organizaciones

Aportaciones de varias Ciencias

Sociología Organizacional

Sociologia

Piscologia Social

Psicologicas

Antropologicas

Politicas

Administración de Personas

Métodos Científicos

Comprobaciones Empiricas

Formula Hipotesis

Enfoque en las Contigencias

Identificar

Subtema

Disciplina Científica Aplicada

Contribuir

Satisfacción con su Trabajo

Elevar normas de Competitividad

Nuevos Desafios

Cambios Organizacionales

Flexibilizacion,integridad y conexion

Equipos como unidad de trabajo

Influencia de los clientes en las empresas

Trabajadores temporales+ trabajo a Distancia = Fuerza de Trabajo

Libertad + Autonomía = Innovación

Tecnología + Capital Humano = productividad

Cambios Globales

Conocimiento Humano

Gerentes y direccion

Organizaciones

Clientes y Competidores

Fuerza de trabajo

Entorno del Negocio

En el Mundo

Niveles

Microperspectiva

Comportamiento del individuo

Satisfacción laboral

Aptitudes

Atribución y motivación

Personalidad y Percepcion

Perepectiva Intermerdia

Comportamiento de los grupos

Desempeño Colectivo

Dinamicas Grupal

Empowerment

Macroperpesctiva

Estudio de la conducta de Organizaciones

Manejo de Conflictos y estres

Toma de decisiones

Liderar

Comunicar

Estudio

Personas

Percepcion

Motivacion

Aprendiizaje

Personalidad

Grupos

Manejo de Conflictos

Formación de Equipos

Funciones

Normas

Organizacion

Observación de Aspectos

Invisibles

Conflictos Interpersonales e intergrupales

Interacciones Informales

Normas de Grupo

Actitudes

Percepciones

Visibles

Tecnologia

Cadena de Mando

Autoridad Formal

Estrucatura de la Organizacion

Politicas y Procedimientos

Estrategias y Objetivos