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Es la actividad medite la cual se atraen candidatos con el fin de validar cual de ellos se ajusta mejor al perfil del cargo

se dispone de dos fuentes:

externas: personas que no poseen vinculo laboral con la organizacion actualmente

internas: personal vinculado a la organizacion

Se refiere a que en una compañía hay un cupo disponible para ser ocupado.

Cuando surge una vacante se genera un documento llamado requisicion de personal el cual sirve como instrumento de solicitud en el cual se indica la cantidad de personas requeridas.

es un documento en el cual se establecen cuales son los procesos que intervienen en un cargo, que procedimientos afectua la persona, donde queda ubicado y las funcione que tiene que realizar

vinculación de personal a una organización

reclutamiento

vacante

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perfil del cargo