ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
MAYO
TRABAJO EN GRUPO . EL PERSONAL NO ESTA AISLADO.
SENTIDO DE PERTENENCIA. ÁNIMO.
LA COLABORACION ENTRE EL GRUPO
TAYLOR- WEBER
EL TRABAJO ES UNA ACTIVIDAD EN GRUPO
MEJORA LA PRODUCIVIDAD.
CON RESULTADOS.
ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
BARNARD
SISTEMA COOPERATIVO
FACILITAR LA COMUNICACION Y ESTIMULARLA.
LIKERT
CLASIFICACIÓN DE SISTEMAS DE DIRECCIÓN
1) SISTEMA AUTORITARIO COERCITIVO.
2) SISTEMA AUTORITARIO BENEBOLENTE.
3) SISTEMA CONSULTIVO DE TRANSICION A LA PARTICVIPACION.
4) SISTEMA DEMOCRATICO POR EXELENCIA
LA ORGANIZACIÓN COMO GRUPO HUMANO
EN CONCLUSIÓN LOS APORTES DE ESTE MODELO
CONSTRUIR UN GRUPO DE TRABAJO EN EL QUE SU NIVEL DE PARTICIPACION SEA ÓPTIMO CON UN BUEN CLIMA INSTITUCIONAL.
MEJORAR LA COMUNICACIÓN
DIMENCIÓN ORGANIZACIONAL
ÁMBITO DONDE SE REALIZA EL PROYECTO PEDAGÓGICO
RECURSOS
INFRAESTRUCTURA - MATERIALES
HUMANOS
OBJETIVO
ESPACIO
TIEMPO
