Dimensión: Talento Humano

Mai multe ca aceasta

Características del ser social y el ser individual.

după SALINAS HERNANDEZ SALINAS HERNANDEZ

Protocolo y Etiqueta

după Edgar Riveros

Normas Icontec

după eliana reina

DIFERENTES ROLES Y FUNCIONES DE UN DBA

după Adriana Avila

Dimensión: Talento Humano

Alcance de la Dimensión

El propósito de esta dimensión es ofrecerle a la entidad pública las herramientas para gestionar adecuadamente su talento humano a través del ciclo de vida del servidor público (ingreso, desarrollo y retiro), de acuerdo con las prioridades estratégicas de la entidad, las normas que les rigen en materia de personal, y la garantía del derecho fundamental al diálogo social y a la concertación como principal mecanismo para resolver las controversias laborales; promoviendo siempre la integridad en el ejercicio de las funciones y competencias de los servidores públicos.

POLÍTICAS

política Integridad

El propósito de esta política es desarrollar mecanismos que faciliten la institucionalización de la política de integridad en las entidades públicas con miras a garantizar un comportamiento probo de los servidores públicos y controlar las conductas de corrupción que afectan el logro de los fines esenciales del Estado.

Ley 734 de 2002. Ley 1437 de 2011. Capítulo II Derechos, deberes,prohibiciones, impedimentos y recusaciones Ley 1474 de 2011. Decreto 1499 de 2017

imagen

Política Gestión Estratégica del Talento Humano

El propósito de esta política es permitir que las entidades cuenten con talento humano integral, idóneo, comprometido y transparente, que contribuya a cumplir con la misión institucional y los fines del Estado, para lograr su propio desarrollo personal y laboral. La Gestión Estratégica del Talento Humano - GETH exige la alineación de las prácticas de talento humano con los objetivos y con el propósito fundamental de la entidad. Para lograr una GETH se hace necesario vincular desde la planeación al talento humano, de manera que esa área pueda ejercer un rol estratégico en el desempeño de la entidad, por lo que requiere del apoyo y compromiso de la alta dirección.

Marco Normativo

 Constitución Política de Colombia  Ley 190 de 1995  Ley 489 de 1998  Ley 909 de 2004  Ley 1221 de 2008  Ley 1712 de 2014  Ley 1780 de 2016  Ley 1940 de 2018  Ley 1960 de 2019  Decreto 1295 de 1994  Decreto 1567 de 1998  Decreto 1072 de 2015  Decreto 1083 de 2015  Decreto 171 de 2016  Decreto 815 de 2018  Acuerdo CNSC - 6176 de 2018  Resolución 390 de 2017  Resolución 667 de 2018  Circular 100-10 Función Pública de 2014

MIPG concibe al talento humano como el activo más importante con el que cuentan las entidades y como el gran factor de éxito que les facilita la gestión y el logro de sus objetivos y resultados. El talento humano, es decir, todas las personas que laboran en la administración pública, en el marco de los valores del servicio público, contribuyen con su trabajo, dedicación y esfuerzo al cumplimiento de la misión estatal, a garantizar los derechos y a responder las demandas de los ciudadanos.