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Exemple des salariés de coopératives d'activité et d'emploi
27% demandeurs d'emploi
28% touchaient les minima sociaux
cadres sous la pression de normes managériales et comptables trop fortes
Hély, Moulévrier, 2013: 191-193
employé.e.s de bureau dans des PME
décalage entre aspirations et réalités
Déception vis-à-vis des conditions de travail
Dans leur grande majorité, les postulant.e.s recherchent un emploi stable, à temps plein (ce qui contredit certains discours officiels)
Les moins de 30 ans aspirent majoritairement à faire carrière dans l'ESS (moins le cas des plus âgés)
Le degré d'acceptation de conditions salariales inférieures dépend de la situation familiale
"les femmes prennent davantage en compte leur situation familiale dans l’acceptation des contraintes professionnelles"
concurrence des carrières: professionnelles et familiales
Prédispositions contrariées pour l'emploi public
Moins de 30 ans
Présence d'un double éthos:
Entrepreunarial
managérialisation des métiers
ecoles de commerce
Service public
25% ont passé sans succès des concours de la fonction publique
logique de déclassement relatif par rapport aux parents ?
taux d'hérédité professionnel élevé chez les fonctionnaires
Nombre de fils et filles de fonctionnaires très élevés
Déclin de l'emploi public
60% de parents fonctionnaires pour les moins de 30 ans
Homologie sociale entre fonctionnaires et salarié.e.s de l'ESS
"homologie de position entre les agents de la fonction publique, dotés de dispositions à servir l’intérêt général souvent acquises par la socialiation familiale et l’institution scolaire, et les travailleurs de l’ESS" [Darbus, Hély, 2010: 79]
54% de fils ou filles de fonctionnaires
Salaires + bas, précarité plus grandes
"appartenir à l’ESS ne suffit au développement de pratiques vertueuses ou socialement responsables." [Darbus, Hély, 2010: 78]
management par projet, autonomie, cadre de travail perçu comme moins contraignant
Surreprésentation des diplômées du supérieur
Forte attractivité de l'ESS
94% des répondants à l'enquête ont bac + 2
Les hommes: plutôt milieu voire fin de carrière
Des carrières professionnelles aux profils plus heurtés
Femmes = 67% des salariés du secteur associatif en 2007, 68 % des répondants à l'enquête
Des femmes ayant moins d'enfants que la moyenne
"il peut s’agir d’une hiérarchisation des priorités où la vie professionnelle est privilégiée par rapport à la fondation d’un foyer" [Darbus, Hély, 2010: 75]
Salaires + bas, précarité + grande
"cette féminisation prend moins les traits de l’émancipation que ceux de l’exposition plus fréquente à la précarité de l’emploi (contrats courts et temps partiel) et à la discrimination salariale."
""L'emploi salarié dans l'ESS suscite plus d'aspirations professionnelles chez les jeunes femmes que chez les hommes en milieu, voire en fin de carrière professionnelle" [Darbus, Hély, 2010: 73]
revenir sur l'affirmation selon laquelle "l’incertitude des carrières dans l’ESS et leur faible attractivité en termes de rémunération peuvent expliquer que notre échantillon se compose seulement pour un tiers d’hommes." [Darbus, Hély, 2010: 70]
Création d'un syndicat, Asso (action des salariés du secteur associatif), en 2010
Institutions de représentation des employeurs de l'ESS
Union de syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale (Usgeres), devenue UDES en juin 2013
Fédèrerait 75% (soit 60000) des employeurs du secteur en France
Forte croissance fin 90 - début 2000
Mise en place de VAP (accéder à un diplôme) et de VAE (obtenir un diplôme)
Fin des années 2000: une quinzaine de masters, autant de licences pro
Premières filières fin 70-80
Voir Demoustier & Wilson, 2009
Ecoles de commerce (années 2000)
HEC (2005)
Essec (2003)
chaire d’entrepreneuriat social, financée par la Macif, la Maif, la CDC, Eco-Emballage, Red Cats, SFR....
Essca/UCO, 2003
D'abord à l'université
