ESTRATEGIA DIGITAL EMPRESARIAL

Mai multe ca aceasta

Teorias y Principios Financieros

după Bianca Cuevas

PLAN DE NEGOCIO COCA COLA

după evelin cortes

mapa mental globalizacion

după Rocío Azucena

Internet de las Cosas

după jahaziel canseco

MARKETING DIGITAL, Pues éste está conformado por la integración y combinación de conceptos relacionados con el desarrollo de los grupos sociales, el cambio de mentalidad en las personas, debido a los cambios tecnológicos y a las nuevas facilidades de comunicación, que ayudan a las empresas a acceder a información esencial sobre sus clientes.

al incrementar el uso de estas tecnologías en el área de comunicación aumenta la predisposición de la compañía a integrar agentes particulares dentro del entorno de negocio en el desarrollo del proceso de innovación y a colaborar con ellos, de forma que se mejora el grado de adaptación del nuevo producto a las demandas del mercado.

El uso intensivo de las TIC en el marketing hace que la empresa sea más innovadora, ya que percibe que su uso ayuda a superar las barreras a la innovación y acelera los procesos que, a su vez, ganan en eficiencia.

La informática ha facilitado las tareas habituales de los departamentos de RRHH proporcionándoles una serie de herramientas de gestión. En la actualidad, las áreas de personal cuentan con aplicaciones de software que les ayudan en procesos como la selección, formación, evaluación del personal o el cálculo de nóminas.

serie de acciones para obtener ventajas competitivas.

se define bajo

la misión, la visión, los valores y los objetivos generales de la empresa.

YINETH ALEJANDRA SUARE CONDOR

la función del director de RRHH está cambiando, cada vez está más involucrado con la estrategia de su organización y se interesa no sólo por la gestión de personal, la gestión por competencias o la evaluación del rendimiento, sino por la cultura de una organización, la comunicación interna, la formación y el aprendizaje o el trabajo en grupo.

ESTRATEGIA DIGITAL EMPRESARIAL

marketing

busca

fidelidad de sus clientes.

mediante

GESTIÓN HUMANA

La aplicación de una gama de tecnologías del aprendizaje en el campo del desarrollo de recursos humanos va estrechamente ligada a la mejora de la calidad de los sistemas.

como consecuencia

Todo ello en un contexto en el que la aparición de los nuevos sistemas de distribución y la implantación de las Tecnologías de la Información han motivado una reducción de los tiempos y de los costes de transacción, lo que obliga a revisar y optimizar todo el sistema operativo de las empresas para lograr una mayor competitividad.

las empresas necesitan integrar en los procesos de distribución y logística las Tecnologías de la Información en sistemas más abiertos y adaptables

LOGÍSTICA

para las empresas se presenta como una herramienta esencial para conseguir mercados más asequibles, permeables y rentables para sus productos.

disciplinas clave para que las empresas sean eficientes en materia de distribución, fletes, stocks, etc,

consiste en

tener claro cuál es la razón de ser de su empresa en el mercado y a donde quiere llegar, cuándo, cómo y con qué recursos humanos y económicos. Y además, el equipo debe tenerlo igualmente claro por lo que la comunicación interna es definitiva.

Diseñar el futuro de la empresa de acuerdo a las decisiones de hoy y seleccionar de forma coherente las alternativas más convenientes y propicias al éxito.

demadara

adecuado soporte de tecnologías de la información