Formalizar el contrato de trabajo

Mai multe ca aceasta

8 de Marzo, DIA DE LA MUJER

după Raúl Fernández Galera

AREAS DE INTERVENCION DEL TRABAJO SOCIAL

după VALERIA MARIA FUENTES MERIDA

garantias individuales

după kevin yañes

DECRETO 1072 de 2015, Cap. 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

după luis alberto rodriguez solano

BIBLIOGRAFIA

https://www.recursolegal.com/elementos-del-contrato/

https://educarplus.com/2018/09/codigo-de-trabajo-2020-obligaciones-y-beneficios-de-empleadores-y-empleados.html

http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-empleador-y-empleado/

Pasos de cómo se formaliza el contrato de trabajo de manera adecuada

Paso 6

protocoliza el contrato de trabajo según el procedimiento en el país donde se va a ejecutar la relación laboral

Paso 5

Has que un abogado le dé una revisión a tu contrato de trabajo

Paso 4

Finalmente es momento de escribir el contrato de trabajo, es muy recomendable iniciar con un modelo o plantilla, ya que estos incluyen muchas cláusulas que protegen tanto al empleador como al trabajador

Paso 3

Es momento entonces de recopilar la información mínima requerida que será finalmente documentada en el contrato de trabajo

Paso 2

Asegúrate de verificar que la relación entre las partes tenga los elementos esenciales de un contrato de trabajo: Prestación de un Servicio, Contraprestación al Servicio Prestado (Salario), Subordinación y Ajenidad.

Paso 1

Asegúrarse de establecer entre las partes que es de interés común documentar a través de un contrato escrito la relación laboral contractual.

El contrato de trabajo es de tipo solemne y típico

las leyes exigen que el Contrato de Trabajo cumpla con ciertos requisitos mínimos para protocolizarlo adecuadamente.

Capítulo IV (Obligaciones del empleador y trabajador)

Subtopic

Abandonar el trabajo sin causa legal.

Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa

Portar armas durante las horas de trabajo

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

tomar utiles o materia de la fabrica sin permiso

Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas

obligaciones del trabajador Articulo 45

Observar buena conducta durante el trabajo;

Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración

Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades

Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal

Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo

Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados

prohibiciones del empleador articulo 44

Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados

Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores

Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo

Cobrar al trabajador interés

Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse

Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo

Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo

Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado.

Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores

Retener más del (10%) de la remuneración por multa

obligaciones del empleador articulo 42

• El empleador público o privado, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad,

Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

Proporcionar los útiles, instrumentos materiales necesarios

Establecer comedores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa,

Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores

Instalar lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene

Pagar las cantidades que correspondan al trabajador

MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato de trabajo a jornal

Es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador

Contrato de trabajo a sueldo

percibir al empleado privado o al empleado público en contraposición al salario

Contrato de trabajo mixto

una parte del pago al trabajador se realiza en dinero en una cantidad fija y determinada recibiendo también otra parte

Contrato de trabajo por tiempo indefinido

cuando su duración no está determinada ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de la obra ni por la Ley

Contrato de trabajo fijo

expreso, verbal o escrito son por tiempo fijo, que de acuerdo a la disposición del Código de Trabajo

Contrato de trabajo individual

aquel que una persona física se obliga o se compromete a prestar sus servicios a una persona física o jurídica

Contrato de trabajo por obra cierta

cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración

Contrato de trabajo en participación

torna corno base la remuneración que el trabajador debe percibir en parte de las utilidades del patrono como pago de su trabajo o servicio

Contrato de trabajo tácito

cuando entre el empleador y el trabajador no se ha pactado cláusula alguna

Contrato de trabajo expreso

cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra

Contrato de trabajo ocasional

aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias

Información que contiene un contrato de trabajo

• Funciones laborales

responsabilidades y labores y tampoco debe ser detallado minuciosamente convirtiendo el Contrato en un Manual de Puesto

• Condiciones Generales

como horas laborales por semana, jornada laboral, horarios de trabajo, lugar de trabajo, días de pago,

número máximo de horas que se pueden laborar por semana, horarios permitidos según jornada de trabajo,

• Fecha de Inicio DURACION

La fecha en la que se formaliza (da inicio) la relación laboral

TIPOS

de tiempo definido

de tiempo indefinido

POR OBRA

•Identificación de las Partes

debe identificar claramente tanto al empleador como al trabajador.

EJEMPLO

mujer de nacionalidad española, mayor de edad, casada, con pasaporte no. 900, con domicilio en Local #8 Plaza Mayor, Ciudad del Saber, Clayton, Panamá

Elementos del Contrato

Elementos formales

Forma

Elementos reales

Causa

Objeto

Consentimiento

Por violencia

Por equivocación

Por dolo (Fraude)

Por intimidación

Capacidad

Capacidad de Ejercicio

Ejercicio es básicamente el derecho que se tiene para realizar todos o ciertos actos jurídicos

Capacidad de goce

es básicamente el derecho

de propiedad sobre algo

formalizar de forma oral o escrita

Cuando el contrato de trabajo se haya celebrado de forma verbal, si el trabajador quiere reclamar sus derechos tendrá que probar la existencia de la relación laboral

va depender en principio de las leyes de cada país

Código del Trabajo

Ley Laboral

Código Laboral

derechos del trabajador

Afiliación a la seguridad social (art.34 de la constitución de la Republica del Ecuador y art.4 del código de trabajo (6))