Gestión de Personal

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Gestión de Personal

Conceptos y técnicas

pretende fomentar en el estudiante competencias, que le permitan proponer alternativas de solución a los problemas de las organizaciones y puedan contribuir al desarrollo y competitividad de las mismas.

Estudio de Caso

formular alternativas de mejoramiento

causas que originan problema

analisis

Diagnóstico

Reconocimiento

Diferentes Procesos en el manejo del personal

Unidad II. Tendencias laborales en la gestión de personal

Teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto

Clima y cultura organizacional

Importancia estratégica de la gestión de personal

Cuadro resumen con el análisis de las causas del problema,mediante la técnica de los 5 porqués.

Nuevas Tendencias laborale

Sistema de gestión del recurso humano

Es la importancia estratégica

Unidad I. Proceso de Gestiòn de Personal

Evaluación

planifiacción de recursos humanos

proceso de vinculación

personal

areas de trabajo

fundamentación de la gestión de personal

para elaborar el diagnóstico, mediante la matriz DOFA y el cuadro para la identificación y definición del problema del caso de estudio