Категории: Все - cultura - gestión - alternativas - diagnóstico

по Alina Pumarejo Ar 2 лет назад

254

Gestión de Personal

La gestión del personal es un área esencial en cualquier organización, ya que se centra en la evaluación y diagnóstico de problemas para proponer soluciones efectivas. A través de técnicas como la matriz DOFA y el análisis de los 5 porqués, se busca identificar las causas de los problemas y formular alternativas de mejoramiento.

Gestión de Personal

Gestión de Personal

Conceptos y técnicas

pretende fomentar en el estudiante competencias, que le permitan proponer alternativas de solución a los problemas de las organizaciones y puedan contribuir al desarrollo y competitividad de las mismas.

Estudio de Caso

formular alternativas de mejoramiento
causas que originan problema
analisis
Diagnóstico
Reconocimiento

Diferentes Procesos en el manejo del personal

Unidad II. Tendencias laborales en la gestión de personal

Teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto
Clima y cultura organizacional
Importancia estratégica de la gestión de personal
Cuadro resumen con el análisis de las causas del problema,mediante la técnica de los 5 porqués.

Nuevas Tendencias laborale

Sistema de gestión del recurso humano

Es la importancia estratégica

Unidad I. Proceso de Gestiòn de Personal

Evaluación
planifiacción de recursos humanos
proceso de vinculación
personal
areas de trabajo
fundamentación de la gestión de personal
para elaborar el diagnóstico, mediante la matriz DOFA y el cuadro para la identificación y definición del problema del caso de estudio