LAVORO

Mai multe ca aceasta

Donna: non solo una semplice costola d'uomo.

după Alessia Morone

excursus legislativo sull'inserimento e l'integrzione scolastica degli alunni con disabilità

după giovanna maria papa

LE PRINCIPALI POLITICHE EUROPEE

după Daniele Panzani

Educazione alla cittadinanza UNA RETE DI CITTADINI CHE INTERAGISCE

după Cittadinanza Alfieri - Asti

LAVORO

10. DIRITTI A RIPOSI E FERIE

SOSTE

X pasti e allattamento 2 ore

FERIE

4 Settimane almeno 2 consecutive IRRINUNCIABILI ( Alcuni casi cessione a titolo gratuito a collega)

FESTE

Festività da legge civili/religiose

RIPOSO

1 giornoo ogni 7 irrinunciabile

11 ORE giornaliere consecutive

9. DIRITTO AL LUOGO E ORARIO DI LAVORO (Salvaguarda salute lavoratori)

Lav. STRAORDINARIO diverso SUPPLEMENTARE

ORE extra, ma entro i limiti dell'orario di lav. a tempo pieno

NOTTURNO- NO MINORENNI

7 ore consecutive tra le 24-5 almeno 3 ore

ORARIO GIORNALIERO

8 ore / Max 10 - 2 straordinarie

ORARIO SETTIMANALE

40 ore / Max 48 - 8 straordinarie

Oggi diffusa settimana corta 36/38 ore in 5 giorni

LUOGO

Determ. dalle parti del contratto, modificato solo x ragione tecniche, organizzative e produttive

8. DIRITTI DEL LAV. SUBORDINATO

DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE

SALARIO

NOMINALE (Monetario)

Quantità di moneta

REALE

Quantità di beni che si possono acquistare

FORME

A COTTIMO- NO MINORENNI

Risultato produttivo conseguito

SUPERMINIMO

Trattam. favorevole rispetto a minimo garantito

PURO

A domicilio

MISTO

A tempo

A TEMPO

ORARIA

Salario

MENSILE

Stipendio

MINIMA

Stabilita da CONTRATTI COLLETTIVI (Accordi tra rapp.del lavoro e datori di lavoro) _ salario minimo legale

Parte ECONOMICA

Parte NOMINATIVA

Art. 36 Cost.

Proporzionata alla quantità e qualità del lavoro svolto e sufficente ad assicurare esistenza libera e dignitosa

7. CONSUETUDINE

Fonte del diritto + trascurata a favore del lavoratore

6. DEREGULATION 1968

Riduzione dei vincoli e limitazioni a carico di imprenditori

5. JOBS ACT 2015

RIFORMA DEL LAVORO

4. OBBLIGHI LAV. SUBORDINATO

Divieto

concorrenza

Obbligo

Riservatezza

obbedienza

Fedeltà

Diligenza

Esegue prestazione lavorativa MANSIONE

DEMANSIONAMENTO (scalo mansione con stessa retribuzione) x crisi aziendale o malattia

3. ASSUNZIONE LAV. SUBORDINATO

LIMITAZIONI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

Obblighi di assunzione

Persone con disabilità

Divieti di assunzione

Tutela minori/ donne

DIRETTA

Libertà assunzione

2. FORME DI LAVORO

SUBORDINATO

Tempo indeterminato

Tempo determinato

12 mesi / 24 altri casi

Forma scritta

PATTO DI PROVA- Max 6 mesi

Datore di lavoro

Potere sanzionatorio

Lavoratore

Sogg. contraente debole

FORME DI TUTELA

Contratti collettivi

Autotutela

Attraverso sindacati

Norme imperative

No cambiate

AUTONOMO

Lav. indipendente (in proprio)

1. COSTITUZIONE

Aet. 35-40-46

Principi fondamentali del lavoro

ART.4

Rep. riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro

ART.1

Italia Rep. Dem. fondata sul lavoro