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by Alessia Mandaglio 7 months ago

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LAVORO

La regolamentazione del lavoro include aspetti cruciali come il diritto al luogo e all'orario di lavoro, che garantiscono la salute dei lavoratori. Gli straordinari devono rispettare i limiti dell'

LAVORO

LAVORO

10. DIRITTI A RIPOSI E FERIE

SOSTE
X pasti e allattamento 2 ore
FERIE
4 Settimane almeno 2 consecutive IRRINUNCIABILI ( Alcuni casi cessione a titolo gratuito a collega)
FESTE
Festività da legge civili/religiose
RIPOSO
1 giornoo ogni 7 irrinunciabile
11 ORE giornaliere consecutive

9. DIRITTO AL LUOGO E ORARIO DI LAVORO (Salvaguarda salute lavoratori)

Lav. STRAORDINARIO diverso SUPPLEMENTARE
ORE extra, ma entro i limiti dell'orario di lav. a tempo pieno
NOTTURNO- NO MINORENNI
7 ore consecutive tra le 24-5 almeno 3 ore
ORARIO GIORNALIERO
8 ore / Max 10 - 2 straordinarie
ORARIO SETTIMANALE
40 ore / Max 48 - 8 straordinarie

Oggi diffusa settimana corta 36/38 ore in 5 giorni

LUOGO
Determ. dalle parti del contratto, modificato solo x ragione tecniche, organizzative e produttive

8. DIRITTI DEL LAV. SUBORDINATO

DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE
SALARIO

NOMINALE (Monetario)

Quantità di moneta

REALE

Quantità di beni che si possono acquistare

FORME

A COTTIMO- NO MINORENNI

Risultato produttivo conseguito

SUPERMINIMO

Trattam. favorevole rispetto a minimo garantito

PURO

A domicilio

MISTO

A tempo

A TEMPO

ORARIA

Salario

MENSILE

Stipendio

MINIMA

Stabilita da CONTRATTI COLLETTIVI (Accordi tra rapp.del lavoro e datori di lavoro) _ salario minimo legale

Parte ECONOMICA

Parte NOMINATIVA

Art. 36 Cost.

Proporzionata alla quantità e qualità del lavoro svolto e sufficente ad assicurare esistenza libera e dignitosa

7. CONSUETUDINE

Fonte del diritto + trascurata a favore del lavoratore

6. DEREGULATION 1968

Riduzione dei vincoli e limitazioni a carico di imprenditori

5. JOBS ACT 2015

RIFORMA DEL LAVORO

4. OBBLIGHI LAV. SUBORDINATO

Divieto
concorrenza
Obbligo
Riservatezza
obbedienza
Fedeltà
Diligenza
Esegue prestazione lavorativa MANSIONE
DEMANSIONAMENTO (scalo mansione con stessa retribuzione) x crisi aziendale o malattia

3. ASSUNZIONE LAV. SUBORDINATO

LIMITAZIONI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
Obblighi di assunzione

Persone con disabilità

Divieti di assunzione

Tutela minori/ donne

DIRETTA
Libertà assunzione

2. FORME DI LAVORO

SUBORDINATO
Tempo indeterminato
Tempo determinato

12 mesi / 24 altri casi

Forma scritta

PATTO DI PROVA- Max 6 mesi

Datore di lavoro

Potere sanzionatorio

Lavoratore

Sogg. contraente debole

FORME DI TUTELA

Contratti collettivi

Autotutela

Attraverso sindacati

Norme imperative

No cambiate

AUTONOMO
Lav. indipendente (in proprio)

1. COSTITUZIONE

Aet. 35-40-46
Principi fondamentali del lavoro
ART.4
Rep. riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro
ART.1
Italia Rep. Dem. fondata sul lavoro