nomina _

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Condiciones de Trabajo, Obligaciones de los Trabajadores y Estabilidad Laboral

după VICENTE NOE DAVILA ELORZA

NIC 19

după Sofia martinez vargas

REGIMEN DE EMPRESAS INDIVIDUALES

după Anayeli Inoñan valdera

Mapa conceptual Nómina

după Rubi Morales

Aportes empleador.

Aportes empleado.

Total devengado.

Mensual o quincenalmente, la empresa deberá liquidar la nominación por conceptos que adeuda al trabajador al trabajador y que deberá descontrolarle o deducirla.

Liquidación nomina.

Cesantías e intereses, mensualmente la empresa debe apropiar el 8.33% del salario del trabajador.

Prestaciones sociales.

Vacaciones. Mensualmente la empresa debe apropiar el 4.17%, del salario del trabajador.

Aportes para fiscales. Los paga la empresa.

El empleador además del salario, horas extras, recargos, et., debe asumir ciertas cargas prestacionales, parafiscales y de seguridad social.

Apropiaciones.

Pensión 4%

Salud 4%

Descuentos al trabajador (Porcentaje), el otro porcentaje lo paga la empresa.

Recargos, dominicales.

nomina _

pago de sueldos o salarios de los trabajadores.

elementos

Deducciones.

Corresponde a los valores que se descuentan al empleado de su nómina.

Operación: Devengado- Deducciones= Neto pagado.

devengado

Corresponde a lo que el empleado gana en un mes o periodo a liquidar.