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Obligaciones y Derechos del Trabajador

Acoso Laboral (Ley 1010 de 2006

Implementar mecanismos de denuncia y protección para los trabajadores

Prevenir el acoso laboral mediante políticas claras

Derechos del trabajador

Denunciar comportamientos abusivos sin temor a represalias

Derecho a trabajar en un entorno libre de acoso

Formas de acoso laboral

Acoso sexual: insinuaciones, comentarios o contactos no deseados

Acoso psicológico: manipulación, intimidación, sobrecarga de trabajo

Acoso físico: cualquier forma de violencia física

Acoso verbal: insultos, amenazas, burlas constantes

Definición de acoso laboral

Conductas persistentes que degraden la dignidad del trabajador, generando un ambiente hostil

Reglamento Interno de Trabajo

Dotación de Elementos de Protección Personal

Ejemplos de EPP

Cascos, gafas de seguridad, guantes, botas con punta de acero, protección auditiva

Ropa especial para trabajos con riesgo de quemaduras o productos químicos.

Obligaciones del trabajador

Reportar cualquier desperfecto o falta de los elementos de protección personal

Usar correctamente los elementos de protección proporcionados.

Obligaciones del empleador

Capacitar al trabajador sobre el uso adecuado de los EPP

Proveer los elementos de protección personal (EPP) necesarios para la seguridad del trabajado

Prohibiciones a los Trabajadores

Faltas a la disciplina

No cumplir con las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo

Prohibido incurrir en actos de violencia, mala conducta o falta de respeto hacia compañeros o superiores

Uso indebido de los recursos de la empresa

No utilizar las herramientas, materiales o tiempo de trabajo para fines personale

Competencia desleal

Realizar actividades externas que compitan con las actividades de la empresa

Obligaciones Especiales del Trabajador

Cuidado de los recursos de la empresa

Evitar el desperdicio o mal uso de los insumos de la empresa.

Cuidar las herramientas, maquinarias y equipos asignados para el trabajo

Seguridad y Salud en el Trabajo

Participar activamente en la prevención de accidentes laborales.

Cumplir con las normas de seguridad industrial.

Lealtad y Buena Fe

Ser leal con el empleador y proteger los intereses de la empresa.

Mantener la confidencialidad sobre los procesos y la información interna.

Cumplimiento del contrato

Realizar el trabajo de manera eficiente y dentro de los plazos estipulados

Ejecutar las funciones y responsabilidades acordadas en el contrato