Obligaciones y Derechos del Trabajador
Acoso Laboral (Ley 1010 de 2006
Implementar mecanismos de denuncia y protección para los trabajadores
Prevenir el acoso laboral mediante políticas claras
Derechos del trabajador
Denunciar comportamientos abusivos sin temor a represalias
Derecho a trabajar en un entorno libre de acoso
Formas de acoso laboral
Acoso sexual: insinuaciones, comentarios o contactos no deseados
Acoso psicológico: manipulación, intimidación, sobrecarga de trabajo
Acoso físico: cualquier forma de violencia física
Acoso verbal: insultos, amenazas, burlas constantes
Definición de acoso laboral
Conductas persistentes que degraden la dignidad del trabajador, generando un ambiente hostil
Reglamento Interno de Trabajo
Dotación de Elementos de Protección Personal
Ejemplos de EPP
Cascos, gafas de seguridad, guantes, botas con punta de acero, protección auditiva
Ropa especial para trabajos con riesgo de quemaduras o productos químicos.
Obligaciones del trabajador
Reportar cualquier desperfecto o falta de los elementos de protección personal
Usar correctamente los elementos de protección proporcionados.
Obligaciones del empleador
Capacitar al trabajador sobre el uso adecuado de los EPP
Proveer los elementos de protección personal (EPP) necesarios para la seguridad del trabajado
Prohibiciones a los Trabajadores
Faltas a la disciplina
No cumplir con las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo
Prohibido incurrir en actos de violencia, mala conducta o falta de respeto hacia compañeros o superiores
Uso indebido de los recursos de la empresa
No utilizar las herramientas, materiales o tiempo de trabajo para fines personale
Competencia desleal
Realizar actividades externas que compitan con las actividades de la empresa
Obligaciones Especiales del Trabajador
Cuidado de los recursos de la empresa
Evitar el desperdicio o mal uso de los insumos de la empresa.
Cuidar las herramientas, maquinarias y equipos asignados para el trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo
Participar activamente en la prevención de accidentes laborales.
Cumplir con las normas de seguridad industrial.
Lealtad y Buena Fe
Ser leal con el empleador y proteger los intereses de la empresa.
Mantener la confidencialidad sobre los procesos y la información interna.
Cumplimiento del contrato
Realizar el trabajo de manera eficiente y dentro de los plazos estipulados
Ejecutar las funciones y responsabilidades acordadas en el contrato
