ORGANIZACIONES QUE APRENDEN

La noción de organizaciones que aprenden se centra en crear un clima laboral óptimo y enriquecedor donde la confianza es fundamental. Existen varios tipos de clima laboral, desde el autoritario hasta el participativo, cada uno con sistemas específicos que definen cómo se toman las decisiones y cómo fluye la comunicación.

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ORGANIZACIONES QUE APRENDEN

CLIMA ÓPTIMO DE TRABAJO

CLASIFICACIÓN DE CLIMA LABORAL

Individual

Cada persona elabora su propia visión de la organización y de las cosas que en ella suceden

Subjetiva

Percepción colectiva de la organización, los miembros comparten una visión global de la institución a la que pertenece.

Objetiva

Es tangible, medible en la organización, perdurable que distingue una entidad de otra.

TIPOS DE CLIMA LABORAL

Tipo Participativo

Sistema IV

Participación en Grupo

La toma de decisiones se toma en todos los sectores de la organización que están bien integrados entre sí. Comunicación es Ascendente, Descendente y Lateral.

Sistema III

Consultivo

La mayor parte de las decisiones se toman en la parte directiva, también lo hacen los empleados en decisiones específicas. Comunicación descendentes.

Tipo Autoritario

Sistema II

Autoritarismo Paternalista

Una parte de las decisiones la toma la parte directiva, otra parte en los escalones inferiores

Sistema I

Autoritarismo Explotador

La decisión se toma en la parte directiva, la comunicación es descendente

Variables

Finales

Intermedios

Causales

FACTORES

Percepción que tienen sobre el clima organizacional los subordinados y superiores