Régimen Prestacional

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Plan Básico de Ordenamiento Territorial Municipio de Caldas - Antioquia Agosto de 2002 Creado por: Sebastián Mesa M

după SEBASTIÁN MESA MARÍN

RBC

după Lina Maria

ÁREAS PROTEGIDAS DEL ECUADOR SEGUN SU CATEGORIA DE MANEJO

după Melani Navarrete

CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA

după ALICIA CORTEZ CHAPA

Régimen Prestacional

1.6. Prima de Navidad

OBJETIVO: La suma equivale a un mes de salario corresponde con el cargo desempeñado al 30 de Diciembre de cada año.

DEFINICIÓN: Prestación social consiste en el pago que el empleador brinda al servidor en la primera quincena del mes de Diciembre

1.7. Bonificación de dirección para Gobernadores y Alcaldes

Reconocimiento del dinero equivale a 4--7-8 veces el salario mensual compuesto por la asignación basica. Por el cumplimiento de metas propuestas.

1.8.Prestaciones sociales: Sistema de seguridad social

1.8.4. Auxilio Funerario: Cubre los gastos de entierro del afiliado desde el sistema de seguridad social en riesgos laborales o de salud.

1.8.3. Accidente de trabajo: Produce durante ejecución de órdenes del empleador fuera del lugar y en horas de trabajo. El pago total cotización de los trabajadores a su servicio

1.8.2. Auxilio por enfermedad: Incapacidad comprobada el trabajador tiene derecho pago durante el tiempo de enfermedad entre 90 a 180 días.

1.8.1. Auxilio de Maternidad: Derecho de toda trabajadora descanso 18 meses remunerados, igualmente licencia por paternidad son hábiles 2 días hábiles a cargo de la EPS.

1.9. Caja de Compensacion familiar

1.9.1. Subsidio Familiar: Prestación social pagada en dinero, especie y servicio trabajadores de medianos ingresos.

OBJETIVO: Aliviar las cargas económicas que representa el sostenimiento de las familias

1.5. Dotación de calzado y vestido laboral

FECHAS DE ENTREGA: 30 Abril - 30 Agosto - 30 Diciembre de cada año

DEFINICIÓN: Prestación social consiste en la entrega gratuita y material vestido y calzado a cargo del empleador para uso del servidor en las labores propias del empleo que ejerce

1.4. Auxilio de Cesantías

REGÍMENES DE LIQUIDACIÓN DE CESANTIAS: 1. ANUALIZADO: Liquida 31 Diciembre de cada año 2. Retroactivo Camino de régimen anualizado

OBJETIVO:Cubrir o proveer las necesidades que se riginana para el trabajador con posterioridad al retiro de la empresa. Resultan un ahorro que cubre el riesgo de desempleo.

DEFINICIÓN: Suma de dinero que el empleador está obligado a pagar al trabajador a razón de un mes de sueldo por cada año de servicio a la finalización del contrato laboral. Se paga al momento la desvinculación laboral.

1.3. Bonificación por recreación

DEFINICIÓN: Se reconoce a los empleados públicos por cada período de vacaciones, equivale a 2 días de la asignación básica mensual bonificación especial de recreación, siendo efectivo cuando se compensen las vacaciones.

1.2. Prima de Vacaciones

DEFINICIÓN: Auxilio económico recibe el empleado por valor de 15 días de salario . Con el fin de que disponga de más recursos para disfrutar de su periodo de descanso.

1.1. Vacaciones

OBJETIVO: Mecanismo enfocado en el trabajador mejore sus condiciones físicas y mentales para que mantenga su productividad y eficiencia.

DEFINICIÓN: Descanso remunerado equivale a 15 días hábiles tiene derecho el empleador después de haber laborado durante 1 año en la respectiva entidad.