Régimen Prestacional

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Régimen Prestacional

1.6. Prima de Navidad

OBJETIVO: La suma equivale a un mes de salario corresponde con el cargo desempeñado al 30 de Diciembre de cada año.

DEFINICIÓN: Prestación social consiste en el pago que el empleador brinda al servidor en la primera quincena del mes de Diciembre

1.7. Bonificación de dirección para Gobernadores y Alcaldes

Reconocimiento del dinero equivale a 4--7-8 veces el salario mensual compuesto por la asignación basica. Por el cumplimiento de metas propuestas.

1.8.Prestaciones sociales: Sistema de seguridad social

1.8.4. Auxilio Funerario: Cubre los gastos de entierro del afiliado desde el sistema de seguridad social en riesgos laborales o de salud.

1.8.3. Accidente de trabajo: Produce durante ejecución de órdenes del empleador fuera del lugar y en horas de trabajo. El pago total cotización de los trabajadores a su servicio

1.8.2. Auxilio por enfermedad: Incapacidad comprobada el trabajador tiene derecho pago durante el tiempo de enfermedad entre 90 a 180 días.

1.8.1. Auxilio de Maternidad: Derecho de toda trabajadora descanso 18 meses remunerados, igualmente licencia por paternidad son hábiles 2 días hábiles a cargo de la EPS.

1.9. Caja de Compensacion familiar

1.9.1. Subsidio Familiar: Prestación social pagada en dinero, especie y servicio trabajadores de medianos ingresos.

OBJETIVO: Aliviar las cargas económicas que representa el sostenimiento de las familias

1.5. Dotación de calzado y vestido laboral

FECHAS DE ENTREGA: 30 Abril - 30 Agosto - 30 Diciembre de cada año

DEFINICIÓN: Prestación social consiste en la entrega gratuita y material vestido y calzado a cargo del empleador para uso del servidor en las labores propias del empleo que ejerce

1.4. Auxilio de Cesantías

REGÍMENES DE LIQUIDACIÓN DE CESANTIAS: 1. ANUALIZADO: Liquida 31 Diciembre de cada año 2. Retroactivo Camino de régimen anualizado

OBJETIVO:Cubrir o proveer las necesidades que se riginana para el trabajador con posterioridad al retiro de la empresa. Resultan un ahorro que cubre el riesgo de desempleo.

DEFINICIÓN: Suma de dinero que el empleador está obligado a pagar al trabajador a razón de un mes de sueldo por cada año de servicio a la finalización del contrato laboral. Se paga al momento la desvinculación laboral.

1.3. Bonificación por recreación

DEFINICIÓN: Se reconoce a los empleados públicos por cada período de vacaciones, equivale a 2 días de la asignación básica mensual bonificación especial de recreación, siendo efectivo cuando se compensen las vacaciones.

1.2. Prima de Vacaciones

DEFINICIÓN: Auxilio económico recibe el empleado por valor de 15 días de salario . Con el fin de que disponga de más recursos para disfrutar de su periodo de descanso.

1.1. Vacaciones

OBJETIVO: Mecanismo enfocado en el trabajador mejore sus condiciones físicas y mentales para que mantenga su productividad y eficiencia.

DEFINICIÓN: Descanso remunerado equivale a 15 días hábiles tiene derecho el empleador después de haber laborado durante 1 año en la respectiva entidad.