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realizată de claudia caballero 8 ani în urmă

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Salario Emocional

La implementación del salario emocional como parte de la estrategia de recursos humanos busca responder a las necesidades concretas de los trabajadores mediante un modelo de recompensa total.

Salario Emocional

Nuevos retos, necesidades y contenidos de las relaciones laborales

Alta movilidad Laboral

Costos
Retrasos en los procesos
perdida de Know How
Búsqueda de personal
Perdida de capacitaciones
Perdida de clientes
Disminuir Costos de operacion
Busca mayor Productividad
Capital Intelectual
Fidelizacion de Empleados (Los mejores empleados cumplen los objetivos de la organización)

Flexiseguridad

Busca politicas publicas encaminadas a la adaptacion del mercado laboral al modelo economico

SALARIO EMOCIONAL

Valor Percibido

Valor Objetivo

Estrategia Recurso Humano

Planes de Beneficios Salariales
Modelo de Recompensa Total (enfocado a responder necesidades concretas )

Recompensas y Riquezas

Stock Option

Bonificaciones

Balance vida trabajo

Flexibilizacion

Planes de integración familiar

Teletrabajo

Incentivos Emocionales

Vales

Seguros

Servicios Apoyo Psicologico

Días Libres

Desarrollo Profesional

Pasantias

Cambio de roles

Oportunidades de Estudio

Análisis del Entorno

Busca satisfacer las necesidades de cada trabajador

Condiciones de Trabajo

Riesgo de Accidentalidad

Ambiente Social

Ambiente físico

Depende de

Núcleo Familiar

Nivel Educativo

Jerarquia

Edad

GLOBALIZACION

Tiene su origen en

Cambios en la Familia
Cambios Demograficos
Cambios Generacionales
Cambios Tecnologicos