Salario Emocional

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PLANEACION RECURSOS HUMANOS

por ANDREA CAROLINA DIAZ MURCIA

ETAPAS DEL DESARROLLO DEL LENGUAJE

por Luisa Mendoza

Nuevos retos, necesidades y contenidos de las relaciones laborales

Alta movilidad Laboral

Costos

Retrasos en los procesos

perdida de Know How

Búsqueda de personal

Perdida de capacitaciones

Perdida de clientes

Disminuir Costos de operacion

Busca mayor Productividad

Capital Intelectual

Fidelizacion de Empleados (Los mejores empleados cumplen los objetivos de la organización)

Flexiseguridad

Busca politicas publicas encaminadas a la adaptacion del mercado laboral al modelo economico

SALARIO EMOCIONAL

Valor Percibido

Valor Objetivo

Estrategia Recurso Humano

Planes de Beneficios Salariales

Modelo de Recompensa Total (enfocado a responder necesidades concretas )

Recompensas y Riquezas

Stock Option

Bonificaciones

Balance vida trabajo

Flexibilizacion

Planes de integración familiar

Teletrabajo

Incentivos Emocionales

Vales

Seguros

Servicios Apoyo Psicologico

Días Libres

Desarrollo Profesional

Pasantias

Cambio de roles

Oportunidades de Estudio

Análisis del Entorno

Busca satisfacer las necesidades de cada trabajador

Condiciones de Trabajo

Riesgo de Accidentalidad

Ambiente Social

Ambiente físico

Depende de

Núcleo Familiar

Nivel Educativo

Jerarquia

Edad

GLOBALIZACION

Tiene su origen en

Cambios en la Familia

Cambios Demograficos

Cambios Generacionales

Cambios Tecnologicos