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SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS.

El contrato de trabajo puede ser suspendido o extinguido por varias causas, entre ellas el despido disciplinario, que debe ser comunicado por escrito especificando los hechos, la fecha y el lugar.

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS.

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS.

Type in the name of your subject.

2 Extinción contrato, causas objetivas

Efectos

Readmisión inmediata. La empresa le paga que dejó de recibir en los días anteriores.

Tramitación/confirmación del despido + indemnización de 45 días

Readmisión + salarios de tramitación

Extinción con derecho a parar la indemnización

Peculiaridades
El trabajador tiene derecho a faltar 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo.
Avisar 15 días antes y hacer una copia del escrito. La empresa tiene que abonar el salario de los días si no han sido respetados.
Formalizar por escrito en una carta de despido + indemnización de 20 días por año trabajado
Tipos
Derivadas de necesidades de funcionamiento de la empresa
Relativas a la capacidad del trabajador

Falta de adaptación a las modificaciones técnicas

Ineptitud

4 suspensión con reserva puesto T6

Add detailed notes about each lecture, so that when the time comes to prepare for exams, you will have an easier and quicker overview.

Tipos de interrupción (circunstancias)
Circunstancias denunciables al empresario

Add a list of questions to help you recap your lecture.

No impiden que el trabajador tenga su derecho al salario

circunstancias que afectan al trabajador

Write down if there are things you would like to discuss or clarify with your teacher or colleagues in relation to this topic.

El número de días puede ser mejorado por el Convenio Colectivo

Ausencia tiene que ser comunicada y justificada con antelación

Tienen el m ismo salario y complementos salariales

Ejemplos de circunstancias

Traslado de domicilio

Funciones sindicales

Deberes públicos

Circunstancias familiares

artículo 37.3. Estatuto de los trabajadores

Interrupciones que afectan a la prestación manteniendo el deber retributivo
El empresario no retribuye
El trabajador no hace sus funciones

Add a short description of the lecture.

Suspensión. Causas

Schedule your course ahead. Knowing all the information will make everything easier.

Por derecho de huelga
Por cierre legal de la empresa
Por excedencia forzosa
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Por fuerza mayor
Por privación de libertad
Por cargo público representativo
Por riesgo en embarazo o en lactancia natural
Po nacimiento u adopción
Por incapacidad personal
Por mutuo acuerdo

Add the class information for each week.

3 Despido disciplinario T7

Type in all the info you would like to know about this subject. If there is something you don't know yet, no problem! You can fill in the blanks along the way.

Nulo
Discriminación, violación derechos

Readmisión, abono salarios

Improcedente
Incumplimiento no acreditado, gravedad no probada

Incumplimiento requisitos formales, vicios expediente, no respetar peculiaridades trabajador

Readmisión 5 días, indemnización 45 días/año

Procedente

Did your teacher present the objectives of this course? Write them down and add anything else that might help you reach these objectives.

Incumplimiento grave

Sin indemnización, salarios

Impugnación: 20 días hábiles

Add details about your teachers' evaluation criteria. This way you will know the aspects you need to focus on.

Declaración voluntad escrita

Write down the attendance policy, to avoid confusion throughout the year.

Hechos

Fecha

Lugar (centro trabajo, domicilio)

Causas

Type in the name of your teachers and teacher assistants, plus any details you should know about them.

Faltas injustificadas puntualidad, asistencia

Desobediencia

Ofensas

Transgresión buena fe contractual

Disminución rendimiento

Embriaguez, toxicomanía

Acoso

Artículo 54 Estatuto Trabajadores

Add details about your course.

5 Extinción. Causas T6

Mutuo acuerdo
Voluntad empresario
Despido

Incumplimiento trabajador

Económicas, técnicas, organizativas, fuerza mayor

Voluntad trabajador
Dimisión

Abandono

Acto voluntario: incumplimiento

Incumplimiento empresa

Restauración situación jurídica perturbada

Demora pago

Modificación sustancial perjudicial

Baja voluntaria sin causa, preaviso

Desempleo sin prestaciones

Sin indemnización

Preaviso

Extinción persona jurídica empresa
indemnización 20 días
Incapacidad, jubilación, fallecimiento
Trabajador

Empresario

30 días salario

Por cumplimiento
Acordado

Finiquito

3 Excedencia t6

Add here all the details about your projects.

Excedencia por cuidado de familiares
Duración 2 años
Familiar 2º dependiente
Excedencia por cuidado de hijos
Duración 3 años
Menor de 3 años
Excedencias voluntarias
1 mes antelación solicitud
Sin conservación puesto
Un año antigüedad
Excedencias forzosas
Reincorporación

Un mes tras cese

Duración

Add the team members.

Hasta cese cargo público

Conservación puesto

Add a short project description.

Por cargo público

Add the project name.

Suspensión temporal por decisión trabajador
Artículo 46 Estatuto Trabajadores