TERMINACION DEL CONTRATO

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PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO MERCANTIL

după ricardo garces

REASEGUROS

după CAROLINA ORDOÑEZ

Responsabilidades Revisor Fiscal.

după viviana pulido ciendúa

Contrato de Promesa.

după Jorge Alberto López Peniche

web grafía https://senaintro.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_106351544_1&course_id=_1885230_1&framesetWrapped=true https://actualicese.com/actualidad/2017/10/20/fue-despedido-sin-justa-causa-esto-es-lo-que-debe-hacer/

Es la terminación del vinculo laboral

TERMINACIÒN DEL CONTRATO

Indemnización

C. por obra y labor

Es el plazo determinado por la duración de la obra o labor. (no inferior a 15 días)

Contrato indefinido

Para trabajadores que ganen 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes o más

*20 días de salario por el primer año de servicios o proporcional cuando sea inferior. *Si el trabajador lleva más de un año de servicio continuo se le pagarán 15 días de salario por cada año trabajado luego del primer año.

Para trabajadores que ganen menos de 10 smmlv salarios mínimos mensuales legales

*30 días de salario cuando el tiempo laborado fuera un año o proporcionalmente cuando fuera menos. *Si el trabajador lleva más de un año de servicio continuo, después del primer año se le pagarán 20 días de salario por cada año trabajado.

Contrato a termino fijo

Equivalente a los salarios que falte por cumplir el tiempo pactado

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Todo empleado debe tener en cuenta que cualquier despido sin justa causa le otorga el derecho a que sea indemnizado por los perjuicios causados. Hay empleadores que le piden al trabajador que firme un acuerdo mutuo de terminación para disfrazar un despido sin justa causa.

POR JUSTA CAUSA DEL TRABAJADOR

Realizar sus funciones en un lugar diferente al firmando en el contrato

Incumplimiento del empleador

Por perjurio

Circunstancias que pongan en riesgo la vida del trabajador

Inducir al trabajar en actos delictivos por parte del empleador

Malos tratos al trabajador o parientes de este mismo

Engaño en las condiciones por parte del empleador

POR JUSTA CAUSA DEL EMPLEADOR

Sin Preaviso

Deficiente rendimiento del trabajador en sus labores

Revelar datos de la empresa

Detención del trabajador por mas de 30 días

No cumplir con las obligaciones de la empresa

Actos inmorales o delictuoso

Daño material de la empresa

Actos de violencia o injuria dentro o fuera de la empresa

Engaño del trabajador (falsificación de documentos)

Con Preaviso

Vicio del trabajador que afecta la disciplina en la empresa

Pensión por jubilación o invalidez (incapacidad por mas de 180 días)

Renuncia del trabajador por no poder realizar bien su labor

Inejecución de funciones sin Razón

CAUSALES DE TERMINACIÒN

Despido justificado por el empleador

Decisión unilateral

Causas penales

Suspensión actividades por mas de 120 días

Liquidación de la empresa

Terminación de la obra o labor contratada

Vencimiento tiempo pactado

Mutuo consentimiento

Muerte real o presunta

Subtema