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https://actualicese.com/actualidad/2017/10/20/fue-despedido-sin-justa-causa-esto-es-lo-que-debe-hacer/
Es la terminación del vinculo laboral
TERMINACIÒN DEL CONTRATO
Indemnización
C. por obra y labor
Es el plazo determinado por
la duración de la obra o labor.
(no inferior a 15 días)
Contrato indefinido
Para trabajadores que ganen
10 salarios mínimos mensuales
legales vigentes o más
*20 días de salario por el primer año de servicios o proporcional cuando sea inferior.
*Si el trabajador lleva más de un año de servicio continuo se le pagarán 15 días de salario por cada año trabajado luego del primer año.
Para trabajadores que ganen menos de
10 smmlv salarios mínimos mensuales legales
*30 días de salario cuando el tiempo laborado
fuera un año o proporcionalmente cuando fuera menos.
*Si el trabajador lleva más de un año de servicio continuo, después del primer año se le pagarán 20 días de salario por cada año trabajado.
Contrato a termino fijo
Equivalente a los salarios que falte
por cumplir el tiempo pactado
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Todo empleado debe tener en cuenta que cualquier despido sin justa causa le otorga el derecho a que sea indemnizado por los perjuicios causados. Hay empleadores que le piden al trabajador que firme un acuerdo mutuo de terminación para disfrazar un despido sin justa causa.
POR JUSTA CAUSA DEL TRABAJADOR
Realizar sus funciones en un lugar
diferente al firmando en el contrato
Incumplimiento del empleador
Por perjurio
Circunstancias que pongan en
riesgo la vida del trabajador
Inducir al trabajar en actos
delictivos por parte del empleador
Malos tratos al trabajador
o parientes de este mismo
Engaño en las condiciones
por parte del empleador
POR JUSTA CAUSA DEL EMPLEADOR
Sin Preaviso
Deficiente rendimiento del
trabajador en sus labores
Revelar datos de la empresa
Detención del trabajador
por mas de 30 días
No cumplir con las obligaciones
de la empresa
Actos inmorales o delictuoso
Daño material de la empresa
Actos de violencia o injuria dentro
o fuera de la empresa
Engaño del trabajador
(falsificación de documentos)
Con Preaviso
Vicio del trabajador que afecta
la disciplina en la empresa
Pensión por jubilación o invalidez
(incapacidad por mas de 180 días)
Renuncia del trabajador por no poder
realizar bien su labor
Inejecución de funciones sin Razón
CAUSALES DE TERMINACIÒN
Despido justificado por el empleador
Decisión unilateral
Causas penales
Suspensión actividades por mas de 120 días
Liquidación de la empresa
Terminación de la obra o labor contratada
Vencimiento tiempo pactado
Mutuo consentimiento
Muerte real o presunta
Subtema
