capítulo 8: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO del libro GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, del autor IDALBERTO CHIAVENATO

Больше похоже на это

CRECIMIENTO Y DESARROLLO DEL NIÑO

от YASNA ANTONELLA PISFIL AZABACHE

M2 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

от UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

Etapas del Desarrollo de Sistemas de Información

от Julio Castillo

M1_ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL DEL ESTADO:DAÑO ANTIJURÍDICO

от UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

capítulo 8: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO del libro GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, del autor IDALBERTO CHIAVENATO

En las organizaciones, se evalúan diversos desempeños como el de finanzas,recursos humanos, operaciones y ventas, así como el técnico y el de mercadotecnia. Ademas evalúan la calidad de los productos, la productividad de la compañía, el servicio al cliente y el desempeño humano.

Identificar objetivos específicos de la evaluación del desempeño

Establecer expectativas de la persona

Analizar el trabajo desempeñado

Evaluar el desempeño

Recompensas

Realimentación

Desarrollo

Relaciones

Potencial de desarrollo

Asesoría

Porque se evalúa el desempeño

Cual desempeño se debe evaluar

Como se puede evaluar el desempeño

Cuado se de"e evaluar el desempeño

Como se debe comunicar la evaluación del desempeño

Quien debe evaluar el desempeño

Los resultados

El desempeño

La competencia