CATEGORIAS ORGANIZACIONALES
CATEGORIAS ORGANIZACIONALES (+la categoría Taylorismo Digital)
- Características distintivas en cada una de ellas,
-Periodo en el que transcurre la categoria,
-Formas de produccion,
-Situacion de la persona en relacion a la organizacion
Post-fordismo
Taylorismo digital
Subtopic
Sistemas de puntuación a través de plataformas
El cliente puede calificar el servicio
Manager es sustituido por un algoritmo
Atribución de tareas sustituida por programas informáticos
Surge con la aparición de la inteligencia artificial
Toyotismo
Situación del trabajador
Se involucra con su trabajo
Puede tomar decisiones operativas
Producir solo lo necesario y cuando se requiera
Aparece el concepto de equipo
Con diversos niveles y tipos de calificación
Surge la competitividad por sobre la productividad
Las formas de producción se denominan servicios
Importancia a la atención al cliente y su satisfacción
La calidad y el servicio eran prioridad
Reemplazó al fordismo
Después de la crisis del petróleo, 1973
Fordismo
El trabajo era realizado en forma mecánica
No tenia control sobre el trabajo
División y especialización de tareas
Homogeneización de los ritmos de trabajo
Aumento de la producción
Tareas especializadas
Introducción de la cadena de montaje
Organización secuencial del trabajo
Nace de una mejora del Taylorismo
Henry Ford
Mitad del s. XX
Taylorismo
Situación del obrero
Se elimino la conducta espontanea
No intervenía en ningún proceso
Formas de producción
División del trabajo y produccion en cadena
Características
Producir más a menos costo
Movimientos simples y rutinarios
División de tareas
Aumento de trabajo
Trabajo repetitivo y mecánico
Surge s. XIX
Frederick Taylor
