Dokumentacja pracownicza i wynagrodzenia

Больше похоже на это

Narzędzia do wyszukiwania ludzi

от Malwina Kuśmierczyk

Akty Prawne ds. Cyberbezpieczeństwa

от dr inż. Michał Malinowski

Narzędzia do wyszukiwania ludzi – popularne wyszukiwarki i ich zastosowanie.

от Julia Rafałowicz

Ministerstwo Sprawiedliwości a Ustawa o ochronie danych osobowych.

от Zbigniew Żbikowski

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA I WYNAGRODZENIA

WYNAGRODZENIA- to koszty dla przedsiębiorcy oraz ważny, ale nie jedyny czynnik motywujący ludzi do pracy

SYSTEMY WYNAGRODZEŃ

PŁACA ZALEŻNA OD KWALIFIKACJI

System ten opiera się głównie na kwalifikacjach, wiedzy i kompetencji pracownika- im wyższe kwalifikacje, tym wyższe wynagrodzenie

SYSTEMY CZASOWO-PREMIOWY I CZASOWO- PROWIZYJNY- płaca zależna od poziomu wykonywanej pracy

Płaca składa się z wynagrodzenia podstawowego oraz premii, która zależy od jakości pracy

Wynagrodzenie jest związane z wynikami i z zachowaniem w pracy

SYSTEM AKORDOWY I PROWIZYJNY- płaca zależna od wyników pracy

Zaletą jest wysoka motywacja pracownika

Płaca jest zależna od ilości wyprodukowanych jednostek pracy (akord) i od wartości sprzedaży (prowizja).

SYSTEM CZASOWY- płaca zależna od czasu pracy

Czasowy system wynagrodzeń skupia się głównie na zadaniach, a nie na jakości czy ilości wykonywanej pracy. W konsekwencji nie motywuje pracowników do osiągania większej wydajności

Wysokość wynagrodzenia oblicza się mnożąc wielkość przepracowanego czasu przez stawkę taryfową przyznaną pracownikowi według kategorii kwalifikacyjnej. Wyróżnia się stawki czasowe godzinowe, tygodniowe i miesięczne

Akta osobowe

CZĘŚĆ C

dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia

kopia świadectwa pracy wydanego pracownikowi

dokumenty dotyczące żądania wydania świadectwa pracy

oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę

CZĘŚĆ B

dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika

dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych

oświadczenie pracownika będącego rodzicem o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z odpowiednich uprawnień

zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP

pisemne potwierdzenie zaznajomienia się przez pracownika z regulaminem pracy

zakres czynności (obowiązków)

umowa o pracę

CZĘŚĆ A

dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o pracę

orzeczenie lekarskie

kwestionariusz osobowy

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH

Każdy kto przetwarza dane w zbiorze, których przetwarzanie NIE jest dopuszczalne, albo do których przetwarzania NIE jest uprawniony, podlega grzywnie , karze ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do 2 lat

ZABRANIA SIĘ !

przetwarzania danych dotyczących skazań, orzeczeń o ukaraniu, mandatów karnych, a także innych orzeczeń wydanych w postępowaniu sądowym lub administracyjnym

przetwarzania danych o stanie zdrowia, kodzie genetycznym, nałogach lub życiu seksualnym

przetwarzania danych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub filozoficzne

Prawa osoby, której dane dotyczą

każda osoba ma prawo dowiedzieć się:

o źródle, z którego pochodzą dane jej dotyczące

od kiedy przetwarza się w zbiorze dane jej dotyczące

o celu, zakresie i sposobie przetwarzania danych

każdej osobie przysługuje prawo do kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą

Organ ochrony danych osobowych

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, który jest powoływany i odwoływany przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej za zgodą Senatu RP.

Zgodnie z art.1 Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych: "Każdy ma prawo do ochrony dotyczących go danych osobowych. Przetwarzanie danych osobowych może mieć miejsce ze względu na dobro publiczne, dobro osoby, której dane dotyczą lub dobro osób trzecich."

Dokumenty składane u pracodawcy przez osobę ubiegającą się o pracę

orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku

dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe

świadectwa pracy z wcześniejszych miejsc zatrudnienia

wpełniony kwestionariusz osobowy