EL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO
RELACIONES TRABAJADOR-EMPRESA-SOCIEDAD
El trabajador es una persona que experimenta una serie de poderosisimas influencias ambientales que van moldeando psicologica, social, cultural y espiritualmente su personalidad.
EL POTENCIAL HUMANO EN LAS EMPRESAS
El potencial humano (capital humano) constituye el factor mas importante de las organizaciones empresariales.
ASPECTOS PROMOCIONALES SOBRE EL TRABAJADOR
La idea mas importante que subyace en el concepto de promoción es la de cambio de un estado social inferior hacia otro estado superior. en es sentido desde establecerse que promoción, desde un punto de vista sociólogo, significa desarrollo social.
ASPECTOS PSICOSOCIALES SOBRE EL TRABAJADOR
El trabajo representa una realidad vital para el ser humano, y es de tanta importancia para este que constituye una de las actividades universales que desarrolla el hombre que mas lo humaniza y socializa plenamente
EL POTENCIAL HUMANO
IMAGEN HUMANÍSTICA SEGÚN EL PSICÓLOGO J.F.T. BUGENTAL
Intencionalidad
Libertad
Consciencia
Sociabilidad
Holismo
FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA HUMANÍSTICA
Totalidad u holismo
Tendencia hacia un sentido y una meta
Autorrealización
Autonomía e interdependencia social
PARADIGMAS APLICABLES EN LA ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO
Potencial humano
Productividad
Contingencia o situacional
Multidisciplinario
Sistémico
IDEAS QUE FUNDAMENTAN LA NUEVA CONCEPCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO
La comprensión de que el sistema empresarial influye sobre el trabajador y viceversa, por lo que el desarrollo de este necesariamente se encuentra ligado al desarrollo de aquel.
La valoración de que el trabajador es el factor más importante para impulsar el desarrollo empresarial.
El reconocimiento de que el trabajador posee potencialidades internas que necesitan estimularse y desarrollarse.
