EL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO

Honelako gehiago

TEMAS PARA EL PROYECTO DE INVESTIGACION

by juhesneydi rojas figueroa

Democracia Participativa

by Natalia Gil Peréz

Valor Moral: La libertad

by Anthony Flores

Los principios didácticos

by Moonse García

EL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO

RELACIONES TRABAJADOR-EMPRESA-SOCIEDAD

El trabajador es una persona que experimenta una serie de poderosisimas influencias ambientales que van moldeando psicologica, social, cultural y espiritualmente su personalidad.

EL POTENCIAL HUMANO EN LAS EMPRESAS

El potencial humano (capital humano) constituye el factor mas importante de las organizaciones empresariales.

ASPECTOS PROMOCIONALES SOBRE EL TRABAJADOR

La idea mas importante que subyace en el concepto de promoción es la de cambio de un estado social inferior hacia otro estado superior. en es sentido desde establecerse que promoción, desde un punto de vista sociólogo, significa desarrollo social.

ASPECTOS PSICOSOCIALES SOBRE EL TRABAJADOR

El trabajo representa una realidad vital para el ser humano, y es de tanta importancia para este que constituye una de las actividades universales que desarrolla el hombre que mas lo humaniza y socializa plenamente

EL POTENCIAL HUMANO

IMAGEN HUMANÍSTICA SEGÚN EL PSICÓLOGO J.F.T. BUGENTAL

Intencionalidad

Libertad

Consciencia

Sociabilidad

Holismo

FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA HUMANÍSTICA

Totalidad u holismo

Tendencia hacia un sentido y una meta

Autorrealización

Autonomía e interdependencia social

PARADIGMAS APLICABLES EN LA ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO

Potencial humano

Productividad

Contingencia o situacional

Multidisciplinario

Sistémico

IDEAS QUE FUNDAMENTAN LA NUEVA CONCEPCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO

La comprensión de que el sistema empresarial influye sobre el trabajador y viceversa, por lo que el desarrollo de este necesariamente se encuentra ligado al desarrollo de aquel.

La valoración de que el trabajador es el factor más importante para impulsar el desarrollo empresarial.

El reconocimiento de que el trabajador posee potencialidades internas que necesitan estimularse y desarrollarse.