La indemnización vacacional en el régimen laboral de la actividad privada

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REFERENCIAS:

от MA BELÉN CABRERA CEPEDA

La indemnización vacacional en el régimen laboral de la actividad privada

La normativa laboral que se rige nos deja muchas posibilidades para usar las vacaciones

La reducción de vacaciones o “compra de vacaciones”

se acuerda reducir las vacaciones hasta por 15 días

El fraccionamiento de las vacaciones

segundo bloque, que se puede fraccionar hasta periodos mínimos de un día

Primer bloque de 15 días separados en 8 y 7 días

La acumulación de dos periodos de vacaciones. Sin embargo, deberás haber tomado al menos 7 días calendario de descanso del periodo que vas a acumular

Si no usan sus vacaciones dentro del año que les corresponden

) 1 sueldo, por haber realizado labores efectivas en el mes que debió darse el supuesto descanso

1 sueldo, como indemnización por no haber gozado de dicho derecho

1 sueldo, por las vacaciones que se le adeuda

Jornada de 5 días a la semana

Ejemplo

Empezara trabajar 1 de enero de 2017 y al 31 de diciembre de 2017

derecho a mis 30 días de vacaciones

Sera efectivo desde1 de enero y el 31 de diciembre de 2018

Trabajar minimo 210 días durante el año

Jornada de 6 dias a la semana

Mínimo 260 días durante el año

Tiple vacacional

(dependiendo de su jornada) dentro de un año calendario de labores tendrá derecho a 30 días calendarios de vacaciones

Se necesita un mínimo de asistencia,

Subtopic

Segun las horas que dure tu jornada

Se gozan el siguienet año