по Maria Camila Matiz Huertas 4 лет назад
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Incrementos en cargas sociales
Incrementos en primas/incentivos
Incrementos en niveles salariales de retribución base.
VARIACION ANTIGUEDAD
VARIACIÓN ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA
VARIACION DURACION DEL EMPLEO
VARIACION EN NUMERO DE PERSONAS
VARIACIONES DE MASA SALARIAL
En los calculosa de masa salarial tener en cuenta
Efectos evolucion demografica
Incrementos en el año
Variaciones en nivel salarial
Como?
Herramienta Usada
Herramienta para evaluar la evolución de la plantilla de organización
MATRIZ DE MARKOV
Da una visión global de entradas y salidas y los indices de supervivencia que detallan los movimientos , teniendo en consideración la antigüedad de la empresa.
E:ENTRADAS S:SALIDA
Em: Empleados medios del periodo
R2: S/Em
R1 (E+S)/2/Em
Recursos humanos debe conocer
Las demandas que realiza la competencia
Composición cualitativa del mercado trabajado
Conociendo el mercado de trabajo.
Herramientas cualitativas
Hace referencia a las estimaciones de la dirección de la empresa
Disponibilidad u oferta de recursos humanos
Necesidades o demanda de recursos humanos en la empresa
Ayuda en la toma de decisiones asignación eficiente de recursos; anticipación a los cambios; comunicación entre unidades y colectivos; dinamización de sistemas de gestión; y fomento de un proceso de aprendizaje y desarrollo organizativo.
Necesita y requiere los efectos de las decisiones se ven reflejados en las áreas funcionales de la empresa.
Tipo de Resultado a Evaluar
La decisión la cual adoptar y en donde aplicarla depende de la estrategia de la empresa.
Valores: es lo que la organización considera como los atributos compartidos y a compartir por todos sus integrantes,
Visión: define adónde se quiere llegar y qué queremos llegar a ser.
Misión: implica definir la razón de ser de la organización.
El conocimiento del capital humano estratégico a disposición.El capital humano es una medida del valor económico de las habilidades profesionales de una persona.
Estrategias vinculadas con la incorporacion de efectivo
Las elecciones de una empresa
La indicación de los objetivos y la táctica debe concentrarse en los factores que afectan las estrategias,la toma de decisiones y el rendimiento empresarial