Liderazgo en acción - ecopetrol
6. Conecta tu desarrolllo “Conecta tu desarrollo” está conectado con el pilar
de Desarrollo de Potenciales, clave en la esencia
del líder.
➔ El desarrollo es el motor que moviliza el desempeño.
➔ El rol de líder es clave en este modelo, ya que
facilita conversaciones que inspiran a las personas
trabajadoras en su desarrollo.
➔ El modelo “Conecta tu desarrollo” integra el
desempeño, el desarrollo y el aprendizajese.
➔ Frente al desarrollo, se compone por tres momentos
claves:
1. Objetivo de desarrollo + Habilidad.
2. Plan de desarrollo.
3. Medición.
Conecta tu desarrolo , se vincula directamente con el pilar de Desarrollo de potenciales, claves en esencia del lider.
- priorizo
- fortalezco
- enseño
Que cambia con conecta
1 Plan de desarrolo alineados a objetivos de resultados
2. Oferta para alienar su potencial
aspectos claves
1 objetivo desarrollo + habilidad
2. plan desarrollo
3. Medicción
Medicción :segun cargo %
Objetivo: SMART
Modelo de conecta CreSER es un modelo que guía cualquier
conversación, donde el objetivo es expresarse
auténticamente en un entorno seguro y respetuoso.
➔ El modelo se compone por tres momentos:
1. Comprender
2. Reconocer
3. Empatizar
➔ Este modelo es el que se debe abordar en
conversaciones de planeación y retroalimentación
bajo el modelo integrado de “Conecta tu desarrollo
1 Priorizo
2 Fortalezco
3. Enseño
5. Pilares esencia del lider
No existe la esencia del líder sin la riqueza humana.
➔ Ser líder no es solo cumplir metas; es conectar,
desarrollar y movilizar.
➔ Los pilares de la esencia del líder son:
1. Conecto con propósito.
2. Desarrollo potenciales.
3. Movilizo la estrategia.
➔ En la esencia del líder está el crear ambientes de
respeto, donde se valoren las diferencias, se
construyan conexiones genuinas y se fomente la
confianza y la seguridad.
La visión estratégica de Ecopetrol S.A., 'Energía que Transforma', responde integralmente a los retos actuales en materia ambiental, social y de gobernanza, manteniendo el foco en generación de valor sostenible para todos sus grupos de interés. Está conformada por cuatro propulsores: Crecer con la transición energética, Generar valor con SosTECnibilidad, Conocimiento de vanguardia y Retornos competitivos.
Riqueza humana
Casos para analizar - moving - matoneo corporativo.
Taller:
sentarse con las que menos relacion tenga. - responder sobre los enunciados .
Hacer reflexion sobre la esencia - taller Realizar un pitchs - diapositiva
Movilizo
Desarrollo
Conecto : Conecto con humildad e integro y valoro la riqueza humana
4. ser lider no es y si es . quienes les gusta el cambio?
tienen un minuto para hacer la lista con al mano izquierda que hicieron hoy al llegar a la refineria.
ejercicio (Neuro congnitivo) . no hay piloto automatico - salir d ela zona en tu celebro ilumina redes neurinales que no se iluminan.
cuantos pensamientos al doia 65mil a 120 mil
pensamientos negativos 98%
Se repiten 99%
Patrones
Recomendacion simon sins - Como los grandes lideres inspiran- circulo de oro- que , como y para que?
3. Que tipo de lider te gustaria ser
mostrar plantilla
2. Video de generaciones
Escuela de liderazgo
Objetivos del espacio
Conocer y vive la esencia del lider ecopetrol
Afianza, comprende y aplica la articulacion- conecta con el desarrollo
crear conversaciones poderosas
actividad rompe hielo
Ikigai - Proposito de vida
- en que cree que usted es bueno en ecp?
- que soluciono con lo que hago ?
- que es pera ecp de mi?
- que es lo que me gusta ver?
Proposito de las escuela
Inspirar y guiar a los lideres hacia un rol mas humano , basados en la conexión , el desarrollo y movilizacion de equipos y resultados
Que haremos hoy diapositiva
1, reglas del juego
1. Bienvenida
Que motiva las generaciones
Liderazgo coercitivo
liderazgo formativo
liderazgo orientativo
Liderazgo afiliativo
liderazgo democratico
Modelo de liderazgo situacional -
Aprendiz entusiasta, disulucionado , competente automatico, competente.
Recomendar libro de lectura - liderazgo del mas alto nivel
Contexto liderazgo y perfil de lideres de ecopetrol
