MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE

Больше похоже на это

Prestaciones Laborales

от Christian Rene Pérez Tecuatl

Sociedad Civil y Asociaciones Civiles

от Albert Vazquez

Mapa conceptual derecho laboral colectivo tema 1

от Valeria Elizabeth

Unidad III (Amparo Directo)

от vanesa M

MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE

Suspensió/Reduxio de Jornada

Procediment de ERTO

Per força major

Per causes econòmiques

No generen dret a indemnització

Període de consultes màxim de 15 dies

Modificació de Condicions

Opcions del treballador:

Extingir contracte (20 dies per any de servei)

Recuperar judicialment

Aceptar condicions

Procediment segons canvis col·lectius

Notificació mínima de 15 dies per canvis individuals

Afecta jornada, horari, remuneració, funcions, etc.

Canvi individual o col·lectiu per raons justificades

Extinció del Contracte

Acomiadaments

Acomiadaments col·lectius

Notificació i període de consultes requerits

Disciplinari

No dret a indemnització

Notificació escrita

Per causes objectives

Notificació 15 dies abans, indemnització (20 dies per any)

Ineptitud, falta de adoptació, amortització de llocs

Per incompliment de l’empresari

33 dies d’indemnització per any treballat

Fi de contracte

Causes diverses: mort, incapacitat etc...

Suspensió de Contracte

Excedències

Cuidados: fins a 3 anys per naixement, i 2 anys per familiars

Voluntària: 1 any d'antiguitat, mínima de 4 mesos, màxima de 5 anys

Forçosa: càrrec públic o funcions similars

Causes

Motius econòmics, tècnics o organitzatius

Força major

Exercici de càrrec públic

Risc d'embaràs o lactància

Mutu acord

Incapacitat temporal

Tipus de Mobilitat

Trasllat

Possibilitat de:

Extingir contracte com a indemnització (20 dies per any de servei)

Impugnar judicialment

Acceptar amb compensació econòmica

Procés de consulta en trasllats col·lectius

Notificació mínima de 30 dies per trasllats individuals

Pot ser individual o col·lectiu

Canvi definitiu de domicili o si el desplaçament supera 12 mesus

x

Acceptació per part del treballador amb possibilitat de reclamació judicial

4 dies laborables cada 3 mesos pagats

Compensació per despeses de viatge i dietes

Notificació mínima de 5 dies laborables

Canvi temporal a un altre centre de treball màx. 12 mesos en 3 anys