MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE
Suspensió/Reduxio de Jornada
Procediment de ERTO
Per força major
Per causes econòmiques
No generen dret a indemnització
Període de consultes màxim de 15 dies
Modificació
de Condicions
Opcions del treballador:
Extingir contracte (20 dies per any de servei)
Recuperar judicialment
Aceptar condicions
Procediment segons canvis col·lectius
Notificació mínima de 15 dies per canvis individuals
Afecta jornada, horari, remuneració, funcions, etc.
Canvi individual o col·lectiu per raons justificades
Extinció del Contracte
Acomiadaments
Acomiadaments col·lectius
Notificació i període de consultes requerits
Disciplinari
No dret a indemnització
Notificació escrita
Per causes objectives
Notificació 15 dies abans, indemnització (20 dies per any)
Ineptitud, falta de adoptació, amortització de llocs
Per incompliment de l’empresari
33 dies d’indemnització per any treballat
Fi de contracte
Causes diverses: mort, incapacitat etc...
Suspensió de Contracte
Excedències
Cuidados: fins a 3 anys per naixement, i 2 anys per familiars
Voluntària: 1 any d'antiguitat, mínima de 4 mesos, màxima de 5 anys
Forçosa: càrrec públic o funcions similars
Causes
Motius econòmics, tècnics o organitzatius
Força major
Exercici de càrrec públic
Risc d'embaràs o lactància
Mutu acord
Incapacitat temporal
Tipus
de Mobilitat
Trasllat
Possibilitat de:
Extingir contracte com a indemnització (20 dies per any de servei)
Impugnar judicialment
Acceptar amb compensació econòmica
Procés de consulta en trasllats col·lectius
Notificació mínima de 30 dies per trasllats individuals
Pot ser individual o col·lectiu
Canvi definitiu de domicili o si el desplaçament supera 12 mesus
x
Acceptació per part del treballador amb possibilitat de reclamació judicial
4 dies laborables cada 3 mesos pagats
Compensació per despeses de viatge i dietes
Notificació mínima de 5 dies laborables
Canvi temporal a un altre centre de treball màx. 12 mesos en 3 anys
