Bibliografía.
• Mendoza,D,Lopez,D salas E.(2016)Planificación Estratégica de los Recursos Humanos;Efectiva forma de identificar necesidades del personal. Recuperado de URL.https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5794127.pdf
• Martínez, P. D., & Milla, G. A. (2012). Introducción al plan estratégico.
• Granjo, J. (2008). Cómo hacer un plan estratégico de recursos humanos. La Coruña: Netbiblo
PLANEACION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
PROCESOS
tiene los siguientes pasos : *La evaluación de la capacidad de recursos humanos actuales.
• Previsión de las necesidades de recursos humanos.
• El análisis de brechas
• El desarrollo de estrategias de recursos humanos para apoyar las estrategias de organización.
5 ESTRATEGIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
• Estrategias de reestructuración
• Las estrategias de formación y desarrollo.
• Las estrategias de reclutamiento
• Estrategias de outsourcing
• Estrategias de colaboración
IMPORTANCIA PARA IMPLEMENTAR UN PLAN DE TRABAJO
*Acuerdo con el plan *Comunicación Legislación *Necesidades organizativas *Evaluación
OBJETIVOS
Enfocarse en el compromiso del colaborador
Ejecutar un robusto proceso de onboarding
Ayudar a atraer y retener al mejor talento
Alinear la estrategia de la compañía con Recursos Humanos
Bibliográfia.
- Mendoza,D, Lopez,D salas E.(2016)Planificación Estratégica de los Recursos Humanos;Efectiva forma de identificar necesidades del personal. Recuperado de URL.https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5794127.pdf
- Martínez, P. D., & Milla, G. A. (2012). Introducción al plan estratégico.
- Granjo, J. (2008). Cómo hacer un plan estratégico de recursos humanos. La Coruña: Netbiblo.
La Planeación Estratégica del Talento Humano es un proceso que identifica las
necesidades actuales y futuras del recurso humano, que requiere una organización
para lograr sus metas
incluye la creación de una imagen
de la empresa, una estrategia de retención, una estrategia de gestión de las
ausencias, una estrategia de la flexibilidad, una estrategia de gestión del talento, el
reclutamiento y la estrategia de selección.
EVALUACIÓN DE LOS RECURSO HUMANOS
Destrezas , Habilidades y conocimiento
TIPOS DE PLANIFICACIÓN: las organizaciones deben tener estrategias que les ayuden a cumplir con las actividades requeridas.
Planificación Profesional cubre las necesidades apenas aparezcan
Planificación General proyecta la necesidad de contar con recursos Humanos
proyecta los recursos necesario para realizar cada tarea.
Subtema
Las organizaciones habitualmente completan los planes financieros para
asegurar que se alcancen metas propuestas desde la Planeación Estratégica, por
medio del equipo de trabajo.
